被辞退还没有赔偿金，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。那么被公司开除没有赔偿怎么办？

常见辞退不当有以下几种常见情况

许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。严重违章违规辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，用人单位没有给出任何理由开除员工的话，那么这需要支付相关的矛盾赔偿金。如果是因为员工有相关的违反公司规章制度的行为，并且造成公司重大损失的话，那么员工就没有获得劳动补偿金的权利。

辞退员工不给补偿怎么办

公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总结

如果大家想要开出一名员工的话，我们就要做好准备，如果说大家给的补偿不属于合法范围之内的话，员工也是可以向有关部门举报公司。而我们的公司也是很有可能因为这个受到非常严重的打击，所以也是建议大家最好是不要做出人走茶凉的事情，不要让人觉得你是一个非常不近人情的老板。一个公司想要做大做好，那么跟员工也是脱不了关系的，所以一定要用正确的方式。

Answer 2

可以通过劳动人民进行劳动仲裁，如果被辞退没有赔偿金的话，可以用法律维护自己的合法利益。

Answer 3

遇到这种情况的时候，可以通过上诉的方式来维护自己的权益，能够让自己有好的发展。

Answer 4

可以带着相关的证据，去当地的劳动局进行投诉，也可以直接向法院提起诉讼。