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每个员工的入职时间不一样,但发工资的日子是一样的,工资怎么去计算?
如题所述
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第1个回答 2020-04-28
当初老板恳定会把福利待遇说清楚的,然后再按照员工的入职时间发给员工工资,一天多少钱,干了多少天,用天数乘以丨天的钱数就是应得的工资。
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...着
每个
月25号
发工资,但是
我是4月29号
入职的,工资
要
怎么发
啊?不会...
答:
是的,你本月是没有
工资的,
下个月一起发
应届毕业生第一个月
入职工资是怎么发的?
是如果当月的15号
入职发
整月的...
答:
这是按照公司的财务工资发放日期来决定的
,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号发工资,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的。或者...
...10号开始上班,快上班一个月了
,工资是怎么计算的?
答:
公司每月15号
发工资,
4月10号上班,5月15号发工资,那么一般就是发放4月10号到4月30号这一段
时间的工资,
至于5月1号到5月15号,这属于5月份的工资,要到6月15号再发了。
员工
10月14日
入职,
规定两个月转正,那他的转正
工资
是从12月14日后开始...
答:
计薪天数:员工实际出勤天数+法定节假日天数
。但有的公司也按自然月跨整,但这必须得有总经理签字批示,是否有特殊的约定,如“该员工给予转正,转正生效期是12月1日”字样的确认。或者有的是以总经理最后签字日期算起,如总经理20号签字的,就得以20号为转正时间点来核算工资。
...
每个
月10号
发工资,
如果是中旬来
的,工资是怎么算
的呢?请问该如何算...
答:
首先看压不压工资,如果不压
工资的
话,那就是从你现在上班
的日子
到下个月十号开支
,工资计算
按照平均你每个工作日的工资乘以你上班的天数,就是你应该得到的工资了。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的...
新
员工
第一个月
入职
未满一个月
工资
应该
怎么计算?
答:
新员工第一个月入职未满一个月
,工资计算,
是用总工资额除去当月月份的
日期,
30或者31天,然后算出单日应得的工资额,用这个数值乘以实际
入职的
天数,等于他本月应得的工资。
怎么算
试用期后的
工资?
试用期转正后,是
不是
按试用期的工资来除0.8,就...
答:
实习
工资
原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。法律分析根据相关法律规定规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算?
30天?31天?
答:
法律分析月
工资的
算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对
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劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1...
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