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入职发现工资跟面试谈的不一样,怎么做呢?
如题所述
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推荐答案 2020-12-22
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面试
时
谈的工资
与
入职
后实际拿到的
工资不
符,你会
怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的工资,
不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们
。
入职发现工资跟面试谈的不一样,怎么做呢?
视频时间 00:47
工作之后
发现
自己的待遇和
面试
时承诺
的不一样,
应该留下还是直接离职呢...
答:
可以尝试找一些法律援助
。建议可以翻看offer或者是劳动合同的薪资单,找到这些书面材料再次确认薪资构成部分以及考核规则及发放。如果上面都没啥问题的话,建议可以尝试着去和公司相关人员沟通一下,看是自己理解有误还是确实如此。
入职
后
薪资
与
面试
所
谈不
符,该
怎么
办?
答:
首先,
你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁
,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和面试不一样的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,
看看HR是不是在薪资上犯了错误
。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
到手
工资
与
面试
承诺时不符,该
怎么
办?
答:
比如说你的
工资
是税前还是税后
,薪资
结构是
怎么样的,
试用期工资是多少等等。如果是通过电话来
谈的,
那么你可以录音下来。可能有一些人觉得录音是非常不道德的
一
个行为,不建议这样去做。那你也可以跟他说我想要考虑一下,然后后面故意用微信或者是邮件的方式去询问他工资的状况,那么就会得到他一个稳定的...
入职
后
发现
实际待遇
跟面试
时说的待遇
不一样,
这种情况要
怎么
处理
答:
当
入职
后
发现
实际待遇
跟面试
时说
的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
面试谈的工资
待遇和上班之后不一致
答:
面试谈的工资
待遇和上班之后不一致。那你就可以直接
跟面试,
你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
公司发放的
工资
与
面试
时说
的不
符,应该
怎么
办?
答:
入职
拿工资之时
,发现
与
面试
时所
谈的工资
差异甚大,遇到这种情况可能大多数搬砖人会不了了之,不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是,哪怕只是相差100块钱,都要主动去询问原因!毕竟这全是你辛苦所得,我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会...
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面试跟入职工资不一样怎么办
工资和入职工资不一样怎么办
入职工资跟谈的不一样
面试谈的薪资与入职后不一样
拿到工资和谈的不一样怎么办
入职后发现工资要低了怎么办
面试的工资和实际不一样
入职后和面试说的不一样
入职后待遇跟之前说的不一样