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同一时间入职同一时间签合同同一岗位为什么签订的薪资不一样?
如题所述
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推荐答案 2020-05-22
这个很正常的,很多单位就是同一天入职工资都会差很多的。
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同一
级别
职位的
劳动
合同
内容大
不一样
,是否不合法?
答:
劳动合同法明确规定,
劳动合同约定的工资是叫做岗位工资,而不是别的称呼,因此可以看出国家是制止同岗位不同工资的
。因此公司做法是违法的。你可以向当地劳动监察大队举报,或者提起免费的劳动仲裁,要求公司支付与其他员工一样同岗位工资。记住要搜集工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
为什么
好多公司招聘写
的薪水
和实际的
不一样?
答:
入职
才发现5000
薪资
是2000+3000提成),另外往往面试回去后,会出现不知道结果没人回复的情况,所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题,内容相对较全,建议采用部分即可。1、假如我正式入职本公司,试用期有几个月?工资是按照多少来算
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入职
后发现实际待遇跟面试时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?
答:
当
入职
后发现实际待遇跟面试时说
的不一样
时,首先去问一下HR
为什么
会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
同一
个
岗位
,后
入职的
新人工资比自己高,该不该找老板理论?
答:
还有一个原因是现在的员工不好招,所以老板才会提高工资来招聘新员工,这个时候你先不要给老板添乱,等到时机成熟的时候再跟老板说。就像贷款买房的人,房价降了你去找房地产公司似乎没啥作用。第三这个新员工可能是老板的亲戚朋友介绍来的,那么他的工资比你们高也是正常的,因为老板会招比较照顾自己的...
同一
个部门,发现自己的工资比同部门的同事少2000
??
怎么办
答:
所以现在公司才规定不可以议论工资呀,每个人的工资都是
不一样
的,如果你们俩的工龄是一样的话,然后干的活也是一样的,你们俩工资差2000块钱,那这样的话,肯定就是领导看不上你啥的呗,涨不涨工资还不是领导一句话的事,所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有什么别的办法,你又...
发的工资和面试的
时候
谈
的不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发的工资和面试的时候谈
的不一样
,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
公司面试时
的薪水
与实际到手的工资不一致,这损害了员工哪些权益?
答:
面试时给的工资可能是你面试这个行业的广泛工资,但是如果你面试完
签合同
时,hr或业务经理又对你的能力产生怀疑,因此有意给你低工资,倘若想要干,他们就留下看一下,你到底适合不适合这个
岗位
,不适宜干一段时间找理由就把你辞了,假如工作之后发现你的能力确实不错,毫无疑问也会很快让你涨薪晋升!
工作之后发现自己的待遇和面试时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作之后发现自己的待遇和面试时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。
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