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入职工资跟谈的不一样
面试时,老板说
的薪资
待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说
的薪资
待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说
的不一样
。...
入职
后发现实际待遇跟面试时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际待遇跟面试时说
的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
发的
工资和
面试的时候
谈的不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发的工资和面试的时候谈的不一样,往往是老板的一种手段
,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
面试时,老板说
的薪资
待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
一般来说,劳动合同工资与实际谈的工资不一样,
是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本
。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个不同的概念,如果按照当地最低社保缴费基数缴纳,用人单位负担会小一些,但从劳动者的...
公司发放的
工资与
面试时说
的不
符,应该怎么办?
答:
入职
拿工资之时,发现与面试时所
谈的工资
差异甚大,遇到这种情况可能大多数搬砖人会不了了之,不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是,哪怕只是相差100块钱,都要主动去询问原因!毕竟这全是你辛苦所得,我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会...
应聘时的
工资和
正式上班后说的工资
不一样
该怎么解决?
答:
如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找公司的领导,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的
工资
给你的,如果领导也是那种说话不算话的人,那你就没有不要在这个公司继续工作了,人品不行,公司的整体素质都比较差。如果你已经
入职一
个月,可以申请保护。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了,...
面试时
谈的工资与入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会
和
领导进行沟通,让他给我发
入职的
时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职
到手
薪资与
面试时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
这样,对于每一个员工来说,
工资
是第一位的,就像企业的目的是为了盈利
一样
,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问问当初面试你的老板就知道了。没什么大不了的。工作的时候谁不在乎工资?
与
公司人力资源部沟通,询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口,你要考虑是否在试用期结束...
入职
后
薪资与
面试所
谈不
符,该怎么办?
答:
首先,你应该
和
你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和面试
不一样
的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在
薪资
上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
劳动合同上的
工资和谈
好
的不一样
答:
1、如果
工资
在合同和口头
不一样
,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。 2、阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有的是为了少缴纳五险一金,有的是为了防止将来的劳动纠纷...
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