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10月新入职的员工例如20号入职,怎么算工资?它不应再享受我公司的8天长假吧,他10月份的工资怎么计算?
就是20号入职,他10月份的月薪怎么计算,算工资时怎么避免他再享受10月的7天长假,因为7天长假他不在我公司,算月薪时怎么避免??
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推荐答案 2020-12-31
用谈好的月薪除以当月应出勤天数(包括带薪假期),可以算出来每日应获得的薪资,再用这个每日应获得薪资乘以十月份该员工的实际出勤天数,理论上就可以了。当然发薪资之前,最好和这名员工解释清楚,这个月因为刚入职,出勤天数不满一个月,所以使用了这种薪酬计算方式,以免员工收到钱后认为金额不对再来找你,引起不必要的麻烦。
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其他回答
第1个回答 2018-11-20
当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数)
个人认为:用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75(174H)只能作为计算加班费的基准数。
按5000元月薪计算:
5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元
第2个回答 2017-12-20
这个按照公司正常惯例走就是了,一般11月发10月份工资,10月20号入职,发20号后的工资就是了。8天长假是什么,年假吗,年假一般满一年才有吧
本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2017-12-20
???10月20号入职?
相似回答
10月新入职的员工例如20号入职,怎么算工资?它不应再享受我公司的8天
长...
答:
按5000元月薪计算:5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元
...单位每月
10号
发
工资,
但是有
的员工20
-30
号入职的
到发工资时工作还没...
答:
1、首先每月
10号工资
发放,发的是上个月的工资,如果
20号
上班的月底也就10天工资,30号上班的就一两天工资,所以如果
入职
到上月底时间比较短,少于10天半个月,本次发工资可以不发,等到下个月一起发;2、如果上班在15号之前的可以按上个月月底之前的出勤天数核算工资。
10月
8日
入职,10
月份
工资怎么算
答:
1、月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天.2、按正常计算你应领全月
工资
,但是你是
10月
才进入
公司
,因公司9月份就调整过休假日期(9月多上有10月班),所以10月才是8日上班。3、你的月薪为5000÷22天(企业一般按22天计算)=227.27(日工资)×17天=3863.59元.
离职或者
入职
当月的
工资,
是如何计算
的?
答:
同样我们举个例子,小李这个
月10号
辞职,时间上班天数是
8天,
一个
月工资
是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元
,8天工资
就是367.82*8=2942.56元。我们
新员工
和辞职员工当月
工资计算,
主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工...
10月
17
入职新公司,
出勤12天
,工资怎么算?
答:
你的标准日薪:7700/21.75=354.02元/日 标准时薪:354.02/8=44.25元/h 标准算法:10月份
工资
=354.02*11+354.02*2*1=4602.26元 按照你公司约定:10月份工资=354.02*11+300=4194.22元
1915年
10月
5
号入职
上班
,10
月份的
工资怎么算?
答:
您好!尽管十月有法定假日,但您入职是在假日之后,因此您无法享受相应待遇。您十月的
工资
应当按照您的实际工作日计算。希望答案对您有所帮助!
关于2012年
10月
出勤天数的计算,请求大家帮帮忙,注意不是问国庆加班
工资
...
答:
1.10月份扣除3天法定节假日后应出勤
20天
。2.
工资
是:约定工资除以21.75再乘以周一至周五的出勤总天数+约定工资除以21.75再乘以周六至周日的出勤总天数再乘以200 3.如果双休日加班没有安排调休,那么工资是:约定工资除以21.75再乘以周一至周五普通工作日的出勤天数+约定工资除以21.75再乘以周六到...
上个月25
号入职的,
说是每个
月10号
发
工资,
那工资一般
怎么计算的?
答:
1. 我于上个月25号开始工作,听说公司每个
月10号
发放
工资,
请问工资是如何计算的?2. 入职时
,公司
明确表示每月的工资会在10号左右发放,这是标准的做法,大公司通常会有一个固定的结算周期。3. 考虑到结算流程,我不太可能在工作当天立即收到工资。因此,如果我在本月10号之前离职,公司会根据我...
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