88问答网
所有问题
当前搜索:
入职后待遇和说的不一样
入职后
,发现公司的福利
待遇
特别差,还总是加班,该不该果断辞职?
答:
从而达到招聘人才的目的,
而你是在入职以后才发现自己的公司福利待遇都和之前所说的不一样,而且还经常加班
,所以在这种的情况下,我觉得可以果断辞职,如果说自己和公司所签订的劳动合同不一致的话,还可以向劳动部门进行举报。其次,正如你所说,你是在进入公司以后才发现公司的各项福利待遇都很差,如果...
面试时,老板说的薪资
待遇和
上班
后说的不一样
,怎么办?
答:
一般来说,
初入职的职员,,如果你是本地人,那么就没有住宿补贴。如果你请了一天假或者迟到了,就没有全勤奖
。而且你没达到一定的工龄,甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的,那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。
工作
之后
发现自己的
待遇和
面试时承诺
的不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作之后发现自己的待遇和面试时承诺的不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。通...
入职后
发现实际
待遇跟
面试时
说的
待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职后
发现实际
待遇跟
面试时
说的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
面试时谈的工资
与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的
时候谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职后
薪资与面试所谈不符,该怎么办?
答:
面试官会说,我们是创业公司,招人才等于招合作伙伴,待一定时间会给你选择权。看似美好,其实选项在短时间内没有效果。除非你能遇到一家好公司,否则期权只是一张白纸。如果问公司加班严重吗?面试官会说我们公司的工作安排是合理的,除非你不称职,一般不需要加班。看起来很民主,其实不然。你知道,你...
面试时,老板说的薪资
待遇和
上班
后说的不一样
,怎么办?
答:
其实有很多公司都是这么干的,
以后
你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的
待遇
,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所
说的
那个工资,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多...
如果在入职前了解的
待遇和入职后
发现待遇不平等怎么办?
答:
你入职前了解的
待遇入职后
觉得不平等。那是很正常的事情。因为现在公司员工的薪资都是不公开的都是按照每一个人的付出。和回报成正比的。即使你觉得不公平,你也要忍,因为。新人进公司的薪资当然是最低层需要自己的努力才可以拿到自己理想的薪水。
入职
到手薪资与面试时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利
一样
,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问问当初面试你的老板就知道了。没什么大不了的。工作的时候谁不在乎工资?与公司人力资源部沟通,询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口,你要考虑是否在试用期结束...
面试谈的工资
待遇和
上班
之后不
一致
答:
面试谈的工资
待遇和
上班
之后不
一致。那你就可以直接跟面试,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职后发现工资谈低了怎么办
应聘说的工资和实际不一样
入职薪资与面试承诺不符
入职工资和面试说的不一致
转正后工资和面试谈的不一样
工资和去上班时说的不一样
工资和当初说的不一样怎么办
工资和岗位不匹配怎么说
入职后工资与谈的工资不一致