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入职时谈的不一样
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说
的不一样
。...
入职
岗位、薪资都和校招谈好
的不一样
,签三方有哪些坑?
视频时间 00:34
入职
发现工资跟面试
谈的不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资,不是员工实际工资。一般来说,劳动合同工资与实际
谈的
工资
不一样
,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付赔偿金额
的时候
降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个
不同
的概念...
劳动合同的内容和
入职
前
谈的不一样
,该怎么办
答:
你好,既然待遇跟理想有差距,我建议还是主动出击,就以自己这个适用月上上级做一个工作汇报及有什么建议看法的谈话,在侧击偏到你想要问的问题上,看能不能达到自己的心里要求,谢谢,祝你成功!
入职
后薪资与面试所
谈不
符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和面试
不一样的时候
,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
劳动合同的内容和
入职
前
谈的不一样
,该怎么办
答:
劳动合同内容需要双方达成一致,若
入职
前
谈的不一样
,劳动者可以提出修改意见,经双方协商修改劳动合同相关条款。若达不成一致,劳动者可以选择不入职
发的工资和面试
的时候谈的不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发的工资和面试
的时候谈的不一样
,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
面试
时谈的
工资与
入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的时候谈
下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
劳动合同与
入职
前
谈的
条件
不同
,劳动者拒签,到试工期结束前一天被解雇...
答:
劳动合同必须在员工
入职
后一个月内签订,设定合同期在一年的试工期不得超过二个月,三个月的合同不得设定试工期,如果你有证据表明你实际工资收入,用人单位必须按照你的工资基数交社保,你实际入职开始单位应当从这时开始交社保,你的双倍工资赔偿得不到支持。公司的合同给你晚了一个月,如果签订时间在...
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