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入职后待遇跟之前说的不一样
面试时,老板说的薪资
待遇和
上班
后说的不一样
,怎么办?
答:
一般来说,
初入职的职员,,如果你是本地人,那么就没有住宿补贴。如果你请了一天假或者迟到了,就没有全勤奖
。而且你没达到一定的工龄,甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的,那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。
入职后
发现实际
待遇跟
面试时
说的
待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职后
发现实际
待遇跟
面试时
说的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
如果在
入职前
了解的
待遇和入职后
发现待遇不平等怎么办?
答:
你
入职前
了解的
待遇入职后
觉得不平等。那是很正常的事情。因为现在公司员工的薪资都是不公开的都是按照每一个人的付出。和回报成正比的。即使你觉得不公平,你也要忍,因为。新人进公司的薪资当然是最低层需要自己的努力才可以拿到自己理想的薪水。
面试时谈的工资
与入职后
实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的
时候谈下的工资,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职
当天就离职的00后女孩发声:6000薪资变2500,咋回事?
答:
二、职场整顿刻不容缓 现在职场就有这种不良风气,在招聘公告上先标明工资丰厚
待遇
优厚还没有加班再加上双休。可实际上去了
之后
会有各种各样的理由克扣你的待遇,甚至人事还会PUA你,说大家都是这样的。有些刚
入职
场的小白不懂就有可能签这种“卖身契”。但实际上一定要对这种不良的风气说...
入职后
薪资与面试所谈不符,该怎么办?
答:
如果你问,领导会说,没有办法,项目紧,一旦休假就会影响公司的业绩,所以休假前一定要完成这些任务。如果你对现在的工资不满意?面试官会说,我们是创业公司,招人才等于招合作伙伴,待一定时间会给你选择权。看似美好,其实选项在短时间内没有效果。除非你能遇到一家好公司,否则期权只是一张白纸。如...
入职后
发现实际与面试薪酬
待遇不
一致,得不到重用怎么办?
答:
那么,你就继续做。等学会了再走。毕竟,
入职
试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的薪资就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果,没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司,将它列入你的黑名单。告诉你的亲朋好友,以免他们也被同一公司骗。
面试时,老板说的薪资
待遇和
上班
后说的不一样
,怎么办?
答:
面试时
说的和
实际的工作
不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,
以后
你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的
待遇
,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
实际
入职的
薪资
待遇
岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
也可能提供住宿要扣减水电气。具体发的工资和实际到手的薪水的确不一样,由于存有五险一金;如果跟服务承诺
的不一样
可以问问她们是怎么回事;签署用人合同更专业些,未签都没有太大关系,只需准时支付工资会产生具体的劳务关系;把支付工资的凭据保管好,有特殊情况发生都是很有用的。
面试谈的工资
待遇和
上班
之后不
一致
答:
面试谈的工资
待遇和
上班
之后不
一致。那你就可以直接跟面试,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
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