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请问算员工工资,企业要扣压一个月工资,而且每个人入职日期不同?
1,而且第一个月的压的话,第一个月有休息和请假要什么办?谢谢
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第1个回答 推荐于2021-01-15
下月结算本月工资,从入职日起计算。
举例:
公司15号统一发工资
员工甲 1月19日入职
员工乙 2月5日入职
工资均为900元/月
那么2月15日发工资时,员工甲工资为900÷30天×13天=390元。而员工乙工资则不发放,再下月15日发放。计算方式如上
正常休息与病假照常计算工资,事假扣除工作天数,调休另算,这个要看公司的行政规章制度
希望能帮到您
相似回答
很多
公司压一个月工资,
你怎么看待这个问题?
答:
我觉得压一个月工资很正常,能够按时发下来就是好公司
。在现实生活当中,不论我们选择了哪一个行业,压工资已经成为一种常态。很多公司选择压一个月工资,这已经是比较少的了。我觉得这在可接受的范围之内,只要公司能按时发工资,这就是一个好公司。用钱约束员工,才能真正起到约束作用,这已经是每一...
...在
员工入职
后才说
压一个月工资,
并且没签合同,可以申请赔偿吗?_百度...
答:
根据楼主你的描述,我个人认为,首先,一般情况下,在大多数的单位工作试用期都是抵押一定期限的工资的,具体抵押的时间得根据不同的单位为主,如果在没有签订劳动合同的情况下,赔偿也不是不可以的,但是要是通过正规的途径来,可能会因小失大,毕竟
一个月
的工作也不会很多,谁也不想丢了西瓜捡芝麻...
公司
每月15号发
工资,
本人从4月10号开始上班,快上班
一个月
了
,工资
是怎么...
答:
公司每月15号发
工资,
4月10号上班,5月15号发工资,那么一般就是发放4月10号到4月30号这一段时间的工资,至于5月1号到5月15号,这属于5月份的工资,要到6月15号再发了。
在一个工作单位发
工资
的情况是
每个月
15号发,是不是刚来的第
一个月
到...
答:
如果你是1号来的,当月肯定是拿不到工资的。下个月15号会发上
个月工资,
那么你是全勤,可以拿到上个月的工资。有的企业是月初发工资,有的是月底发工资。15号算是比较中间的,还行
每个月压每个员工
500元的
工资,
这样违法吗?由于没有签订劳动合同
,员工
...
答:
法律分析没有劳动合同工想辞职可以随时走人。1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,...
没上满
一个月工资
怎么算
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上班时间不满
一个月工资计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他...
如果
一个公司
的
工资要压一个月
再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答:
在一个
个人企业
打工
,工资
是
压一个月
开,你离职了,老板说,工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人
算工资
的
,需要
和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你辞职...
入职
时压了
一个月工资
离职后分两个月发
工资,请问公司
这样做违法吗?
答:
不算违法的,因为足月给你发放了工资。
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员工离职压一个月工资
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老板压员工一个月工资合理吗
新员工工资压一个月合法吗
入职第一个月工资被压
如果公司压制员工一个月工资
离职压一个月工资合法吗
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