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工资和入职工资不一样怎么办
入职
后
工资不符怎么办
答:
法律分析:入职后工资不符有以下处理方式:
1、与公司进行交涉,指出问题,要求补足工资。2、根据劳动合同条款等证据向当地劳动仲裁部门提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...
工资条的
工资跟入职
合同
不符怎么处理
答:
四、寻求法律途径
如果公司未能给出合理的解释或解决方案,员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括
向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼
。五、保留证据 在整个处理过程中,员工应妥善保留所有的证据,包括工资条、入职合同、沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。综上所述:...
在公司工作十年了,可
工资
都比不上刚
入职
的员工,我该
怎么办
?_百度...
答:
一、与公司人资部门进行沟通
,了解公司是否有同工同酬的计划 新老员工薪资差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,一个普通员工要改变公司的政策是很困难的,但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况,同是了解公司今后计划和方向,做到自己心里有数。如果公司已经在...
面试时谈的
工资与入职
后实际拿到的
工资不符
,你会
怎么
做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的工资,
不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入
,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
面试时,老板说的
薪资
待遇和上班后说的
不一样
,
怎么办
?
答:
你好!如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,
现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷
。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说的不...
应聘时的
工资和
正式上班后说的
工资不一样
该
怎么解决
?
答:
如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找公司的领导,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的
工资
给你的,如果领导也是那种说话不算话的人,那你就没有不要在这个公司继续工作了,人品不行,公司的整体素质都比较差。如果你已经
入职一
个月,可以申请保护。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了,...
入职
后发现
工资
要低了
怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的
工资
数额,如果受到不公平待遇,可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动...
工作之后发现自己的待遇和面试时承诺的
不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
通常员工最好签合同的时候,先看清楚一下
工资
,那如果公司违反了合约里面的条款,可以尝试找一些法律援助。建议可以翻看offer或者是劳动合同的
薪资
单,找到这些书面材料再次确认薪资构成部分以及考核规则及发放。如果上面都没啥问题的话,建议可以尝试着去和公司相关人员沟通一下,看是自己理解有误还是确实如此...
发现
工资
还没有刚
入职
的新人高,应该
怎么办
呢?
答:
发现
工资
还没有刚
入职
的新人高,应该
怎么办
呢?
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.不要冲动,避免冲突:很多老员工发现工资倒挂可能会生气。当他们冲动时,他们会寻找领导理论。当他们兴奋的时候,他们会说:“你为什么这么低,因为别人的工资高?”你应该知道公司明令禁止员工讨论工资。如果你这样做,你反而会赔钱,你会被发现违反公司制度...
入职
后发现实际待遇
跟
面试时说的待遇
不一样
,这种情况要
怎么处理
?
答:
当
入职
后发现实际待遇跟面试时说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
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