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离职了长期不解除劳动合同
员工
离职
一个月
后
还
不解除劳动合同
怎么办
答:
员工离职一个月后还不解除劳动合同,
要么劳动者正常离职手续未办完;要么劳动者擅自离职,公司没有及时解除劳动合同
。两种情况,劳动者都应该及时通知用人单位解除劳动合同。在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的必备条件。劳...
离职后不
给
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉
。员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。法律依据:《中华人...
离职了长期不解除劳动合同
答:
法律分析:辞职后,劳动合同就解除了,实际合同已经失效了
。社保缴纳也中断了,只不过没有办理离职的手续而已。不办理手续,就拿不到劳动手册,对以后找工作,缴纳社保等是有影响的。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
离职了
,可是公司不给
解除劳动合同
,不给开离职证明,因为有保密协议,怎 ...
答:
离职了,可是公司不给解除劳动合同,不给开离职证明,
公司属于违法行为
,离职证明和保密协议无关,保密协议需要支付保密费,否则保密协商属于无效协议,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求公司正常办理离职手续并出具离职证明。相关法律法规知识:《劳动合同法》第五十条 用人...
单位员工办理了
离职
手续,但还
没有
签
解除劳动合同书
,应该怎么办_百度知 ...
答:
单位员工办理了离职手续,没有签解除劳动合同书,
要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书,否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门,要求单位出具
。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
离职
多长时间自动
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
职工与用人单位
未解除劳动合同
但
长期不
上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
答:
法律分析职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,
单位可以解除劳动合同
,为员工办理离职手续。没有办理离职手续的,就应该为员工缴纳社保。社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的...
原单位经营不良,
长期
放假发低保故意
不解除劳动
,逼迫
员工辞职
;企业_百度...
答:
单位营业不善,
未
给员工安排工作,那么单位给员工支付基本工资,并不属于违法行为。不和员工
解除劳动合同
也并不违法,如果员工提取
辞职
的话,那么是一定需要解除劳动关系的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
没
签
劳动合同
的员工自动
离职
,公司也没办理
解除劳动
关系手续,双方还存 ...
答:
你好!
劳动
关系不能自动
解除
,必须要经过法律规定的程序,这个程序就是以办理
离职
手续为标志。因此你们之间的劳动关系仍然存在。办理完毕离职手续的时间就是离职时间。如果你们公司参加了工伤保险,你们只需向其支付一次性伤残就业补助金,医疗补助金由工伤保险基金支付。
用人单位
长期不
安排职工上班又不买社保不发工资
不解除劳动
关系...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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