公司拖欠工资，先寄被迫解除劳动合同书还是先去仲裁申请解除劳动合同呢？

Question

如题所述

Answer 1

应先去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和因拖欠工资需要支付的经济补偿。在用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
法律分析
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

公司拖欠工资，你可以先提出逼迫辞职，并寄逼迫辞职也就是逼迫解除劳动合书，然后再去申请劳动仲裁，这样仲裁也就有了原因，因为公司拖欠工资，你逼迫辞职，可以申请公司支付拖欠的工资，并要求支付经济补偿金。

Answer 3

用人单位拖欠工资的劳动者可直接带上书面劳动合同以及拖欠工资的证据热线12333进行劳动仲裁。
仲裁等待期间若继续上班，用人单位也应当依法支付劳动报酬，所以不用急着着急解除劳动关系。
若用人单位因为此事单方面解除劳动关系的，劳动者可向用人单位主张补偿金。

Answer 4

肯定先去仲裁申请解除劳动合同，再寄被迫解除劳动合同书，这样子才能有理有据地进行申诉。

Answer 5

公司拖欠工资是先去人社部门仲裁，仲裁完成收到工资自动解除劳动合同，如果先解除劳动合同就没依据了。