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应该给员工发年终奖吗
同工同酬包括
年终奖吗
答:
按照法律来说,是包括
年终奖
和福利的,但是只是要求有,没有要求必须一样,也就是说
给
别人1000元,给你100元也算是同工同酬了。同工同酬,主要是针对一些歧视性的低薪资情况。比如,女的和男的如果同工则应该同酬,不同民族同工同酬,劳务派遣和正式
员工应该
同工同酬,民工和非民工应该同工同酬...
如何争取更多
年底奖金
视频时间 00:40
年前最后一天离职有13薪吗
答:
这也是很多用人单位钻的法律空子。因此,如果13个月的工资是年终奖励的性质,而在劳动合同或公司规章制度都没有对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,用人单位
应该给
离职人员支付相应比例、相同职级、相同工作岗位的
年终奖金
,用人单位不得随意扣除。如果离职
员工
对扣发的13个月工资和年终奖金有异议,离职...
职场跳槽很常见,
年终奖
成跳槽首要原因吗?
答:
年终奖
是决定是否离职的重要因素,比2016年的39%有了很大的提高。表示年终奖不会成为离职因素的白领比例从2016年的36.3%降至2017年的24.2%。对此,智联表示,聘用高级置业顾问王一信,将近年来的年终奖从过去的激励手段转变
为给
少数人激励的普惠手段。如果企业缺乏这种激励措施,
职员
们就很容易因为得不到...
华为
员工
福利好吗
答:
“提前
发放的
这一次
奖金
相当丰厚,比
年终
的都
要
多。”一位华为终端
员工对
腾讯科技表示。其实,华为多年来一直奉行高薪政策,即便是在经济低迷之下,华为也会尽力保证员工的收入不减,甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话,“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均...
央企工资低民企待遇高我该如何选择?
答:
一是工作的地方。对于大多数上班族来说,因为
要
顾及到家庭,稳定的工作单位是首选。相对于民企来说,央企的工作更加的稳定,不会有什么大的波动。二是工资待遇。大家都清楚,民企相较于国企来说,薪资水平较好。但是收入是与付出成正比的,民企的压力相对较大。另外,出去基本薪资,国企的
员工
福利比民企...
今年六月份才发去年的
年终奖
,提前离职的
员工
没有,合法吗?
视频时间 02:12
员工
离职去年的
年终奖
不发可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和
员工
有
对年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或辞职了,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;...
公司财务以员工个人名义做帐年度
年终奖
并未
发放给员工
公司财务这样违 ...
答:
违法,如果以个人名义做账,你这些钱就是属于
员工
的,公司拿去就属于侵占个人财产,还有员工的人身权利,肯定是违法的
国企和央企一些的
员工
,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答:
所以,国企
员工
经常抱怨说,我工资才4000元,不如私企的儿子6000元高。拍着胸口说,你这4000元是基本工资,加上
奖金
、社保、公积金、企业年金,以及各种补贴,还有食堂等伙食补助,你可能每年综合收入20万,你儿子在私企6000元就是6000元,
给
你缴社保就不错了。 一是先不说你跳槽
要
有跳槽的能力,就说实在的吧。员工也不...
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