88问答网
所有问题
当前搜索:
应该给员工发年终奖吗
单位以实物抵
发年终奖
合法吗
答:
4、看老板心情 因为法律没有强制要求企业必须
对员工发放年终奖
,所以要不
要
发放年终奖取决于老板的心情,而老板的心情好与坏,则取决于员工的表现,如果员工的表现好,公司的盈利多的话,则老板一般会发放年终奖,而且年终奖一般是以现金的形式发放的,不能用实物来代替。
有季度奖还
发年终奖吗
答:
它不同于绩效工资,后者通常是对过去绩效的奖励,而
奖金
更多是用来影响
员工
未来的行为和表现。4. 企业将奖金视
为对
优秀员工的人力资本投资,具有显著的激励作用。与绩效工资不同,绩效工资的增加是永久性的,而奖金不具有累积作用,它的
发放
通常基于员工的年度绩效评估和公司的整体业绩。
企业中层干部已补贴的方式
发放
了
年终奖金职工
可以闹吗?因为职工没有...
答:
当然是可以闹了。我觉得这
应该
是公平的。首先这个
年终奖
,可以多,可以少,
员工
并下计较,如果是不发,肯定是不公平了。放心吧。上级领导会给你们做主的。上边会为了事态的发生,绝对会给你们一个交待的。因为那个公司闹事了。
对
上边的领导也会给处分的。并不会不管的。
用人单位不
给员工发
工资条合法吗?
视频时间 01:59
员工
离职绩效
奖金
是否需要
发放
?
答:
1、
员工
和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资
发发放
制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效
奖金
。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
辞退
员工要
赔付
年终奖吗
?
答:
可以要求支付工作时间内的年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。年终奖作为
员工奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业
应该发放
的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都
要发年终奖
的。对企业来说,发放...
解除劳动合同,对于
年终奖
部分
应
补发
员工吗
答:
年终奖如何发放?
要
以公司的管理制度规定作为发放依据。快看公司对工作时间的要求,有的公司会要求
员工
工作到年底或某个时间点,才能
发年终奖
,所以能否补发也要看制度规定。
给员工发
福利怎么发朋友圈文案
答:
5.终于
发年终奖
了,终于可以让兜比脸还干净的我,可以再放纵一回,给家里添置一些需要的东西了。6.每一年都盼着一年的结束,都期盼着年终奖的到来,我们可以挺直腰板的收到慰籍心灵的奖励。7.终于收到了今年的年终奖,老板也
为
每一个
员工
颁发了丰厚的礼品,希望公司越办越好,每一个人,都能够以此...
过节的福利费要扣个税吗
答:
目前,我国法律对
年终奖
没有强制性规定。终奖的
发放
额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。
奖金
对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就
应该给予
奖励,一来是
对员工
努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现...
实习生工作半年了有
年终奖吗
?
答:
年终奖
是老板
给予员工
一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就
应该给予
奖励,一来是
对员工
努力的承认;二来激励员工继续努力工作。 年终奖的
发放
额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜