第1个回答 推荐于2021-02-21
要想公司给你发放更多的年终奖，首先当然要努力工作，同时必须知道如何书面量化自己的工作价值；
再者要懂得在任何适当的时候撰写巧妙的工作报告，把自己的工作成绩公告所有上司，以得到更多人的认同；
最后，年终要有一份精彩的年终工作报告，并确保在年终奖确定前交上去。
但365天的努力回报，并不是所有人都能满意。如果你觉得最终的年终奖仍然不够理想，而且在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加年终奖，争取自己应得的利益呢？
当然，凡是类似年终奖金的薪金谈判，事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
下面是一些建议：
1.单独约会。和老板就年终奖进行谈判的时候，不要试图联合集体的力量——老板最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。
2.不要攀比。不然老板会觉得你是出于嫉妒别人才来要求增加年终奖，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
3.不要以家事为借口。一些人在争取年终奖的时候，会采取“曲线救国”办法——在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须突现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。
当然，最好做两手准备，万一增加年终奖要求被拒，可以咨询老板自己哪些方面做得还不够。所以如果真觉得委屈了自己的话，还是应该去谈的，谈“薪”不成还不能和老板谈谈心吗？本回答被提问者和网友采纳