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公司财务以员工个人名义做帐年度年终奖并未发放给员工公司财务这样违法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-22
违法,如果以个人名义做账,你这些钱就是属于员工的,公司拿去就属于侵占个人财产,还有员工的人身权利,肯定是违法的
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其他回答
第1个回答 2020-04-22
本身公司以员工名义做帐就已违法,他这样做是为偷税漏税,这是极其违法的行为,要是查出来会罚得极重。别说再给你们发奖金,到时怕是要倒闲。你们也别再想拿到基本工资,更妄淡年终奖了
第2个回答 2020-04-22
肯定违法,这是做假账,可以举报或者起诉!
第3个回答 2020-04-22
违法啊?干一年了
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公司财务以员工个人名义做帐年度年终奖并未发放给员工公司财务这样违
...
答:
年终奖没有发给员工,如果是领款人签字是冒名顶替的签字。
钱在单位保存的话,属于操作不规范,如果钱已经不知去向了,那就涉嫌违法了
。
企业
不
给员工
发
年终奖
是
违法吗
答:
不违反
。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。年终奖是否发放和合同有必然联系,如果只是口头答应有年终奖,而到时有没有发发给你的话...
公司
可以不发
年终奖
以及不
给员工
交社保
吗?
答:
公司可以给员工发年终奖,也可以选择不给员工发年终奖,但是公司一定要给自己的员工交社保,
否则公司的这种做法就是违反法律规定的
,因此员工可以选择举报或者是选择投诉。大家一定要去了解一下相关的问题,而且也一定要注意保护好自己的权益。公司可以不给员工发年终奖吗?小编自己对这个问题也是非常好奇的,...
员工
离职后不给发
年终奖
,这合法
吗?
答:
这种情况并不合法
,员工可以直接把公司的行为举报到劳动部门。对那些已经离职的员工来说,虽然员工已经正式离职,但这并不意味着员工不能享受工作期间所应该获得的奖金和其他激励。也正是因为这个原因,即便这个员工已经选择正式离职,公司发放年终奖的话,公司也需要按照正常基地来发放相应的年终奖。一、员工...
年终奖
是从工资里扣出来发的
吗?
请上班很久的老大哥们帮忙分析下这算是...
答:
××
公司员工年终奖发放
办法 一、
年终奖金
计算 1年终奖金点数,接年资与当年度考绩两者评估而得。 2每点奖金数,以其全薪之25%为计算基准(注:全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下:桌员工全薪15us$,年资为2~3年,考绩87分,则可得年终奖金为: 每点奖金数是15×O 25=3 75 3 75×...
快过年了,
公司
不发
年终奖
怎么办?
答:
年终奖
作为企业管理体系中的奖励措施,严格来说并不在法律规定的薪酬机制内,特别是在签订劳务合同的时候,如果并没有将年终奖作为薪酬项目列入其中,即便不发也不属于违法性质,但是从情感角度来说是不合理的,毕竟员工在自己的岗位上辛劳一年,用老百姓的话来说没有功劳还有苦劳,如果过年没有收到年终奖...
如果我在
公司发放年终奖
之前离职了,公司有权不给我发
年终奖吗?
为什么...
答:
公司不给发放年终奖确实并不是违法的,但是如果公司的规章制度当中有明确规定,每年会
给员工发放年终奖
,但公司却不给员工发放年终奖,实际上这种情况就属于违法的行为,所以劳动者可以按照由观的法律程序提出质疑,并且要求公司如期全额的支付
年终奖金
。要知道公司也是无权克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总结...
...
年终奖
都已经发了,而我离职
员工
没有发,
公司财务
开会时公开公布_百 ...
答:
不成文的规定,员工很难遵守,一旦出了问题,企业也很难举证去要求
员工这样
做。因此,不成文的规定不足为据。关于违约,其做法也不合理。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有
给予企业
普遍的违约请求赔偿权。在不少省市,连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外,企业只有在一种...
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