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应该给员工发年终奖吗
国企病假影响
年终奖吗
答:
法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都
应当
支付
员工年终奖
。二、年终奖是否属于劳动报酬 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员
发放的
一次性
奖金
,可以包括年终加薪、年底...
老板
给员工
降薪,怎么办
答:
公司强制降薪、扣
发年终奖
,势必激怒
员工
,引发连锁效应,让其他员工感受到公司的一些做法欠妥,甚至影响员工心态变化和不稳定因素出现。针对此案例,想较
为
妥善处理此纠纷,以下思路可供借鉴:01 审视公司做法弊端。员工未同意就将工资从12000元下降到5000元发放、3倍年终奖也扣下。试问:其依据是什么?
病假多少天没有
年终奖
答:
奖金
对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就
应该给予
奖励,一来是
对员工
努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。
年终奖
在不同的单位有不同的
发放
形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是...
年终奖
分开发可以避税吗
答:
第二种是如果在
发放年终奖
的当月,
员工
的工资薪金所得低于5000元,适用公式
为
:个人所得税
应
纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。例如,程先生今年12月工资所得为2000元,单位又发了10000元年终奖。 贴士:两招规避“多发不如少发” 既然年终奖在发放中存在“多发不如少发”的情况,那么如何...
年终奖
一般是几月发?
答:
另一方面,年终奖也可以作为一种补贴或鼓励,让员工感到自己的辛勤劳动得到了认可,增强归属感。需要注意的是,年终奖发放时间还涉及到企业的经营状况、管理政策等因素。有些企业会在春节前或春节后发放年终奖,这与企业自身情况密切相关。企业可以不
发放年终奖吗
?企业是否
给员工发放年终奖
,一般需要遵循合同...
员工
离职去年的
年终奖
不发可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和
员工
有
对年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或辞职了,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;...
公司
给员工发
年中奖250元是不是骂人?
答:
如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就
应该给予
奖励,一来是
对员工
努力的承认;二来激励员工继续努力工作。
年终奖
的
发放
额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的
奖金
额度,比工资还要高,...
年终奖
算到12月还是2月
答:
据此,你单位在2015年12月份计提了
员工
的
年终奖
,在2016年1月份
发放
,在进行2015年度企业所得税汇算清缴时,不需要做纳税调整。【相关阅读】年终奖如何扣税?根据国家税务局2005年发布的文件规定,纳税人取得全年一次性
奖金
,
应
单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2011年9月1日起,我国个人所得税起征...
公司
发年终奖
后称发多了要求退回,
该
怎么办?
答:
这种情况还是让公司的财会部门
给
出合理的解释最好了。把他们如何核算的
奖金
标准,以及为什么会发错,是哪个环节出了错误等等问题说清楚了。做到以理服人,毕竟退钱是谁都不愿意的事情,公司得主动的把这件事处理好,才能消除众怒。如果公司给予了合理的解释,咱们做
员工
的还是
要
保持理解宽容的态度来原谅他...
2011年9月15日才
给员工发放
2011年8月份工资,请问一下这月个税如何扣除...
答:
而且,在一个纳税年度内,
对
每一个纳税人,
该
计税办法只允许采用一次。“你不能每次
发奖金
都让按
年终奖
的办法给你算。”王国娜说。声音 国内知名财经评论员叶檀:
要
希望通过提高个税起征点来提高我们的内需,这个是不现实的,但是提高个税起征点反映了一种趋势,就是我们希望更多的让利于民,这样的话...
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