跳还是不跳，近年来，在年终离职与否的命题中，年终奖成为影响人们离职意愿的因素之一。最近的智联招聘调查显示，近60%的上班族表示要考虑年底前离职，比2016年的39%大幅上升。什么时候是跳槽的最好时机？如何判断是否适合跳槽？相关人士认为，求职者理性地看待年终奖，离职要综合考虑各种因素。年终奖成为影响离职的重要因素
看到身边的好同事离职，我有点坐不住。对于是否离职，在一家电商平台上任不到一年的王金信(化名)有些纠结。招聘时，公司向他承诺，他将获得两个月工资的年终奖，但随着年底的临近，公司对年终奖闭口不谈。王金信对记者说，当初好不容易经过层层竞争进入公司，不到一年就离开了，可惜想起公司的话，就不用再有了。像王金信这样的就业者不少。
智联招聘公布的2017白领年终奖调查显示，2017年56.6%的白领员工表示。年终奖是决定是否离职的重要因素，比2016年的39%有了很大的提高。表示年终奖不会成为离职因素的白领比例从2016年的36.3%降至2017年的24.2%。对此，智联表示，聘用高级置业顾问王一信，将近年来的年终奖从过去的激励手段转变为给少数人激励的普惠手段。如果企业缺乏这种激励措施，职员们就很容易因为得不到年终奖而考虑离职。
年终奖金是否是离职的主要原因，取决于工作岗位。对未来无忧无虑的高级顾问王剑表示，由于不同行业、不同工种的工资结构不同，年终奖占年收入的比重也不同，部分工作岗位会更加注重年终奖。“销售、研发等工作岗位年终奖一般占年收入的很大一部分。人力资源、行政等职能部门与业绩没有直接关系，年末奖金比较固定，金额也相对较少。”因此，行业、公司、职位不同的年终奖无法比拟。王剑提醒求职者，年终奖一般与公司运营情况、职员所在部门情况、个人业绩完成度等多种因素直接相关。因为只给年终奖很多，所以跳槽到别的公司是危险的。