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应该给员工发年终奖吗
华为
给员工发奖金
了吗
答:
长久地指望月薪3K、5K的新
员工
去养活高额的分红是不可能的。老员工除了“华为文化”之外什么也不会了,更
要
命地是还都在管理岗位上!这种情况早晚还是要改改的。于是DGDX出台了。无非是,提高工资收入和
奖金
收入,然后降低股票分红,使分配机制的激励作用回归正常。但是实际效果如何,也同样见仁见智。歪嘴...
休产假有
年终奖发吗
答:
女
职工
休产假期间,依据法律法规,用人单位
应当
视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。
发放年终奖
,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由...
拿到了
年终奖
就向老板提出辞职,这样做厚道吗?
答:
我个人觉得没什么不厚道的,毕竟自己辛辛苦苦的干了一年,那么拿了
年终奖
之后再辞职也是很正常的事情,而且有时候不厚道的是公司,不是辞职的人,因为有些公司
要
是你早点辞职的话,那么一分钱都是捞不着的。天下无不散的宴席,铁打的营盘流水的兵,
员工
离职是个非常正常的现象,人只有越换越好,当然...
年薪是怎么换算的,算上
年终奖吗
?
答:
年终奖要
算在年薪里面。换算公式:【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾
奖金
等。简介:年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额
为
基数分月
发放的
报酬,在形式上等同于月薪...
员工
辞职,公司有权要求员工退回已经
发放的奖金吗
?
答:
本案件中,当事人小张是否可以向公司请求支付
年终奖金
,取决于他与公司的约定或公司的规章制度规定,如果公司既没有特殊规定,也没有与小张约定相应的工作指标或考核标准作为年终奖的发放标准,那么鉴于当事人小张在已向公司提供了相应的劳动,
该
公司
应
按相应的工作时间
发放给
小张年终奖金,并不得以离职
为
...
如何争取更多
年底奖金
视频时间 00:40
年前最后一天离职有13薪吗
答:
这也是很多用人单位钻的法律空子。因此,如果13个月的工资是年终奖励的性质,而在劳动合同或公司规章制度都没有对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,用人单位
应该给
离职人员支付相应比例、相同职级、相同工作岗位的
年终奖金
,用人单位不得随意扣除。如果离职
员工
对扣发的13个月工资和年终奖金有异议,离职...
华为
员工
福利好吗
答:
“提前
发放的
这一次
奖金
相当丰厚,比
年终
的都
要
多。”一位华为终端
员工对
腾讯科技表示。其实,华为多年来一直奉行高薪政策,即便是在经济低迷之下,华为也会尽力保证员工的收入不减,甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话,“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均...
职场跳槽很常见,
年终奖
成跳槽首要原因吗?
答:
年终奖
是决定是否离职的重要因素,比2016年的39%有了很大的提高。表示年终奖不会成为离职因素的白领比例从2016年的36.3%降至2017年的24.2%。对此,智联表示,聘用高级置业顾问王一信,将近年来的年终奖从过去的激励手段转变
为给
少数人激励的普惠手段。如果企业缺乏这种激励措施,
职员
们就很容易因为得不到...
年终公司
给员工发放年终奖金
,怎么做帐,分录如何做?
答:
借:其他应收款-代扣代缴个人所得税(XX员工)贷:应交税金-应交个所税 结转时:借:本年利润 贷:管理费用-福利费 下个月再发工资的时候
应该
向
该员工
扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税:借:应付工资 贷:现金 其他应收款-代扣代缴个人所得税(XX员工)居民个人取得全年一次性
奖金
,符合《国家...
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