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应该给员工发年终奖吗
同工同酬包括
年终奖吗
答:
按照法律来说,是包括
年终奖
和福利的,但是只是要求有,没有要求必须一样,也就是说
给
别人1000元,给你100元也算是同工同酬了。同工同酬,主要是针对一些歧视性的低薪资情况。比如,女的和男的如果同工则应该同酬,不同民族同工同酬,劳务派遣和正式
员工应该
同工同酬,民工和非民工应该同工同酬...
公司财务以员工个人名义做帐年度
年终奖
并未
发放给员工
公司财务这样违 ...
答:
违法,如果以个人名义做账,你这些钱就是属于
员工
的,公司拿去就属于侵占个人财产,还有员工的人身权利,肯定是违法的
国企和央企一些的
员工
,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答:
所以,国企
员工
经常抱怨说,我工资才4000元,不如私企的儿子6000元高。拍着胸口说,你这4000元是基本工资,加上
奖金
、社保、公积金、企业年金,以及各种补贴,还有食堂等伙食补助,你可能每年综合收入20万,你儿子在私企6000元就是6000元,
给
你缴社保就不错了。 一是先不说你跳槽
要
有跳槽的能力,就说实在的吧。员工也不...
什么时候该辞职
答:
现在工作机会还是很多的,如果在公司或者工厂干的不开心,就可以考虑辞职。辞职的时间一定
要
掌握好。一、春节前后辞职。春节前后辞职的理由有几个:1. 为了年终奖:一般来讲,很少有公司在年底就发当年的年终奖的。一般情况下,公司会在春节前
发年终奖
,以便让
员工
过一个“富裕”的春节;有些公司春节前...
过年上班有双倍工资吗?
答:
此外,一些单位、企业习惯在春节
给员工发
过节费,其往往被当做员工的加班工资。对此,律师表示,春节过节费和加班费是两个不同的概念,前者是对员工一年工作的肯定和褒奖,类似于
年终奖
,但并不能代替加班工资。“超时加班”可举报 还有一点
要
注意:如果春节期间连续7天加班,属于超时加班,违反劳动法规,...
为什么很多的人,都会选择在年后的时候离职?
答:
或者是你负责一个项目,领导鼓励你好好干,说项目完成就
给
你2万
奖金
, 然而当项目成功后拿到奖金你发现只有5000,说好的2万呢?当你去找领导问清楚的时候,却遭到领导的不屑:年轻人太看重金钱,不好吧!
员工
:对不起,请不
要
在我需要生存的时候只跟我谈理想,您画的饼太大,吃不下,谢谢。2.重用...
年后第一天就辞职,会不会不好?
答:
年终奖
根据其约定俗成的定义,是一种用人单位根据全年经济效益和
对员工
全年工作业绩的综合考核情况而
发放的
一次性
奖金
,属于合法劳动报酬的范畴。年终奖是员工按照劳动合同或者公司制度的约定完成其年度工作任务后
应
得的劳动报酬,而不是用人单位激励员工、留住人才的手段,用人单位不得无故拖欠或克扣。大家请...
为什么上午不能发工资,非要下午才发呢,大家知道是为什么吗?
答:
如果一家公司连发工资这件事都需要
员工
去督促的话,那这家公司离倒闭也就不远了。这些公司大多
为
高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前
发放
。
年终奖
...
员工
拿固定工资不绩效考核,能享受
年终
绩效奖励吗?
答:
看公司规定。如公司将年终绩效考核作为
年终奖
,那拿固定工资的
员工
,年终无年终奖。
离职
员工
有没有
年终奖
?
答:
发年终奖
的要求是,发放当天在职,你是4月22号发,28号才离职,这个是
应该发放
的。
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