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年终奖已拿辞职后从工资里扣
我现在
辞职
厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动者
辞职
的,如果用人单位与劳动者的合同中约定
了年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
年终奖已拿辞职后从工资里扣
答:
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 年底分红,
辞职以后
再
从工资里扣
回去合法吗?劳动者面对辞职时被单位克扣年底分红的情况,应该要通过法律途...
...
离职
,发一月
工资
把之前发的一半
年终奖
部分
扣除了
答:
劳动者在公司工作满1年,但公司没有足额发放
年终奖
,劳动者申请
辞职
,公司就克扣剩下的年终奖及
工资
的,劳动者可以反映到就业局解决。
辞职扣
发
年终奖
是否合理?
答:
只是
年终奖
往往被视为
工资
之外的奖金,用人单位在这方面扩大化
了
分配自主权。就这种情况而言,劳动者可以向就职单位依法提出诉求,或者向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁,依法维护自身合法权益。当然,现实的情况往往很复杂。就年终奖来说,如果劳资双方签署的劳动合同中有明确约定,职工
辞职
用人单位扣发年终奖,...
急急急 请问公司是否有权规定
在
某月前
辞职扣
回上年已发放的
年终奖
?
答:
不可以 已发放的
年终奖
属于奖金,也算作员工的
工资
一部分。
离职年终奖
怎么办
答:
辞职后
是否有
年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定,总结起来有以下几种情形:1、将
工资
的一部分作为年终奖 用人单位将每月工资按一定比例
扣除
一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动...
辞职后
,公司有权收回我的
年终奖
吗?
答:
公司无权收回。你与公司之间形成了事实劳动关系,如果你想辞职,公司无权阻止你。奖金是你
工资
收入的一部分,是你为公司提供正常劳动的情况下,公司应该支付你的工资报酬的一部分,因此,即使你
辞职了
,公司也无权扣押你的奖金。你在辞职前已领取了06年的
年终奖
,应该在领取时,公司会给你书面的年终奖...
工作上满
了
一年,
辞职以后
怎么跟老板要回属于自己的
年终奖
?那个年终奖...
答:
按规定是一进公司就可以签订劳动合同的,不然在这一年在职期间人身出什么事
了
公司就不管吗, 既然你已经工作满了一年,看看是不是在合同期内,有没有按正常的流程来办理
辞职
,如果回答都是的话,那老板是不能扣你的
年终奖
的, 你可以向当地的劳动保障局申诉,我有个朋友就通过这样的途径解决了这种...
年终奖
发
了之后离职
要还给公司怎么办?
答:
不需要还给公司,年后
辞职
,公司无权再要求你返还已经发放的
年终奖
。而且,你在同一用人单位是不能产生第二次试用期的,因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单...
辞职后年终奖
还有吗?
答:
辞职后
是否有
年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将
工资
的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前辞职...
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