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年终奖已拿辞职后从工资里扣
辞职了年终奖
还能拿到吗?
答:
辞职了
,还谈
年终奖
?1,一旦辞职,证明你已经不属于公司。2,一旦辞职,证明你对公司已经没有任何用处,以前所做贡献一笔勾销。3,你辞职了,公司高兴得很。首先少了一个人的
工资
和福利成本。就算他们马上招聘,也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资...
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于
在年终奖
发放前
已离职
劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。年终奖就其性质而言也是劳动报酬的组成部分之一。根据相关规定:
工资
总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和...
员工
辞职后
,可以要求老板结清
工资
吗?
答:
员工
辞职后
当然可以要求结清
工资
,这个问题用脚指头想想都是知道。我觉得题主问题的并没有那么简单,题主很有可能想问的是辞职后能不能要绩效工资,能不能要
年终奖
,能够要求老板什么时间结清工资,以及如何要求老板结清工资。(当然,也有可能是我在意淫,题主可能也没有想那么多。)但是,码字是不容易...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职了
的话,还能拿到么?
答:
那么劳动者就有权索要未发放的
年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工
工资
,那么,员工提前
离职后
索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
之前工作的单位每月
扣除
奖金充当
年终奖
+
离职后
没有发怎么要回?_百度知 ...
答:
首先
年终奖
是“非法定福利”,用人单位可以自己做主发不发放年终奖。除非在签订劳动合同时约定或者用人单位有相关的制度。所以你要看一下录用通知书、劳动合同、规章制度里面,有没有年终奖相关内容。如果没有相关内容,也没事。因为单位的年终奖是扣发的奖金。根据《关于
工资
总额组成的规定》第四条规定,...
拿到
年终奖后
马上
辞职
,厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,拿到
年终奖后
马上
辞职
是不太厚道的行为。这是因为年终奖通常是公司对员工一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后立即辞职可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、
离职
...
拿到
年终奖后
马上
辞职
,厚道吗?
答:
第二,
年终奖
是对你过去一年工作表现的奖励,是你应得的部分。年终奖拿到了手,并不是要求下一年度的工作也要继续,它只是对过往一年工作的奖励而已,不用给自己留下太多心理负担。第三,拿到年终奖提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作...
年终奖
与
工资
是否合并一起扣税,如果分开或者合并一起扣税的话计算方法...
答:
适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算
扣除
数 TIPS:如果职工
工资
薪金低于5000元的免征额,需要通过
年终奖
补齐差额部分后,再进行计算。除了年终奖,规定还明确,雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、...
提出
辞职
但发
年终奖
的时候还没有
离职
发年终奖时算不算“仍然在册...
答:
提出
辞职
,发
年终奖
的时候还没有
离职
,发年终奖时算“仍然在册”的员工,可以享受年终奖。提出辞职,拿到解除劳动合同证明时才算解除劳动合同关系,发年终奖的时候还没有离职,劳动者可以享受在职员工的待遇,若公司拖欠需要及时反馈到劳动局进行仲裁。相关法律依据:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式...
公司
年终奖后
,很多员工就
辞职
怎么办?
答:
辞职后
公司不给
年终奖
怎么办? 年终奖是单位个人行为吧,似乎不爱法律保护,最好咨询一下劳动保障部门。公司年终奖 的问题员工要辞职 首先员工不能养成这样的习惯,创业的时候每天吃泡面,好几个月没有
工资
,这些都是考察员工对这份工作的热衷程度。当然了业务员肯定没有这个程度,但是至少也应该为公司...
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