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年终奖已拿辞职后从工资里扣
在
发
年终奖
的当月
辞职
能拿到年终奖吗
答:
由此推知,
年终奖
其实是
工资
的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 ,以侵害劳动者合法权益情形论处,这是对
辞职 后
有年终奖吗的解答,希望能够帮到你。法...
离职了
还有
年终奖
么
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖在离职后
不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
最后一个月
辞职
还有
年终奖
吗
答:
辞职后
是否有
年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将
工资
的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道一年年底,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前辞职能不...
请问劳动法规定
辞职
员工有
年终奖
吗?
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工
已离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工...
离职后年终奖
还能领吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖在离职后
不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
辞退补偿金是不是包含着
年终奖
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。提前离职有没有年终奖的案例 1.未达协议约定提前离职 案例:郭某(乙方)任职于华大公司(甲方),其与该公司签订《关于
工资
待遇的协议》约定:“甲方将于2014年1月...
拿到
年终奖后
马上
辞职
,厚道吗
答:
答:个人认为其实拿到
年终奖辞职
也没有什么好坏之分,毕竟作为员工来说,在公司上班也是为了未来的前途着想,如果现有企业不能够给自己想要的发展平台辞职自然是无可厚非的;但是作为一个合格的员工,
在辞职
之前,还是需要和你的相关领导提前沟通,留下自己的美好印象。
主动提
辞职
是否属于工作调动?
离职后年终奖
上一年未发放完的年终奖还能...
答:
主动
离职
,不是工作调动,是劳动者主动要求离职的行为。至于上一年
年终奖
,公司没有支付的,劳动者可以要求在办理离职手续期间支付年终奖。公司不按规定支付年终奖的,反映到劳动就业保障局解决。
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如 果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取
年终 奖
的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工
已离职
而拒绝支付年终奖的,有违...
在
发放
年终奖
前一个月提出
辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没有明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
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