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年终奖已拿辞职后从工资里扣
已经辞职
,明年不做,老板发奖金还好意思收吗?
答:
当然,钱
已经在
我们手上,也是不可能退回去的了,不违规,不犯法,合情合理合理,这个钱就是我们自己的。所以大家拿钱的时候一定要有底气。即便是
辞职了
,未来跟这公司没有任何的关系了,年终奖也必须要拿到手,这就是为什么很多人在
拿了年终奖
之后才选择辞职,因为这份
工资
等于说是不拿白不拿。
关于公司
年终奖
以
离职
补偿形式发放合理吗
答:
劳动者
辞职以后
,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
年中
辞职年终奖
还能拿吗
答:
快过年了,辞啥职哟,等过了年,
拿了年终奖
再辞呗。 中兴辞职后还能拿到年终奖吗
辞职后在
办理离职手续时应该一起结清。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职...
什么时候
辞职
不影响
年终奖
答:
辞职后
是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将
工资
的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金
是用人单位根据...
拿到
年终奖后
马上
辞职
,厚道吗?
答:
拿到
年终奖后
马上
辞职
这是正常行为,并没有不厚道。首先,年终奖是把你应得的钱扣下来,集中到年底发,本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按批拿到的钱,到年底才能拿到,利息怎么算?你觉得算利息是件挺丢人的事吗?这样,你问问公司,客户年初应该付的货款,扣掉一部分,年底再付,你问问你们...
上满一年
辞职
有
年终奖
吗
答:
3、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖
不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。 【法律依据】 《
工资
支付暂行规定》第四条,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
我
在
公司干满一年
了
,但是我要
辞职
可以
拿年终奖金
吗?
答:
当事人
已经在
公司上班1年的,那么是享受
年终奖
的,但在发放年终奖之前
辞职
的,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
主动提
辞职
是否属于工作调动?
离职后年终奖
上一年未发放完的年终奖还能...
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工
已离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工...
过完年
拿了年终奖
就提出
辞职
会不会不好?
答:
无论怎么看,你都是一个守规矩的人。对于
辞职
这件事,你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展,以及如何顺利地跟公司完成工作交接,而不是把角度放在年终奖和人情问题上。企业和员工本身就是双向选择的关系,只要你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划,拿完
年终奖后
正常走
离职
流程即可。所以,你...
...公司给予处罚是当月
工资里扣除
罚金,
之后在年终奖
和十三月工资里还...
答:
除非给用人单位造成
了
经济损失,否则用人单位罚款是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
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