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什么时候辞职可以拿年终奖
什么时候离职可以拿年终奖
答:
年后。年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励,是对员工一年来努力工作的认可和鼓励。
员工在年底之前离职,那么就无法享受到公司给予的这一奖励
,这显然是不公平的。年后离职可以拿年终奖,既是对员工工作的一种肯定和鼓励,也是公司应尽的责任和义务。
12月提出离职,1月离职有年终奖
吗
答:
12月提离职,1月离职,可以拿到年终奖
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
年底
辞职
有权利
拿年终奖
吗
答:
法律分析:
1、劳动者提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职
。2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
12月提出离职,1月离职有年终奖
吗
答:
有。根据查询律渐得知,
12月提出离职,1月离职有年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,...
劳动法有没有规定本年工作半年以上
离职
,是否公司
可以
兑现
年终奖
?
答:
法律分析
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,
可以
有效激励员工,增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人...
年中
辞职可以拿年终奖
吗
答:
一、年中
辞职可以拿年终奖
吗1、年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖...
年底提出
辞职可以拿到年终奖
吗?
答:
法律主观:年底
辞职
是否有权利
拿年终奖
有用人单位规章制度决定,规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律客观:《中华...
做满一年后提
辞职
还有
年终奖
吗
答:
按照同工同酬的原则,应当发放去年的
年终奖
。如果合同没有明确
提出离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,
可以
得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
干完12月整月
辞职能拿年终奖
吗
答:
8. 举例来说,如果员工在年终奖发放前
离职
,且合同规定离职员工无法获得年终奖,则该员工将无法获得奖金。9. 干完12月整月
辞职
是否
能拿到年终奖
没有统一答案,取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。10. 员工在做出决定前,建议与公司人力资源部门或法律顾问沟通,明确自己的权益和公司的要求。
下半年
离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:多数情况下,年底
离职
也应获得
年终奖
,按照在职
时间
的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但
可以
向单位索要...
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