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为什么领导要我多干活又不加工资,别人干活比我少的反而加工资?
如题所述
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推荐答案 2019-12-12
每个公司都有你这样的人,很正常的职场状态,看得多了就习惯了,一般公司分三种人:1.有背景的或者技术大牛,谁也惹不起当神供着的,有啥小毛病领导也会视而不见;2.领导的心腹,会拍马屁的,帮助领导盯住下面的员工,平时打打小报告,给领导跑跑腿;3,你这种老老实实的干活的,干活最多好处没有,轮到裁员的时候是第一个。
所以改变自身的能力才是最重要的,从你提问这个问题,就知道你做人可能不够圆滑,那就专心攻克技术吧,做个技术大牛也行,谁也不敢惹你!
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领导
总是安排
我多
做事,却
又不
给我
加工资
怎么办?
答:
5. 第二策略是转移注意力:在领导谈论理想和描绘美好未来时,可以适时提出对其他
领导的不
满,强调即使工作量
增加,工资
却没有相应增长。6. 当你在领导面前故意提及这些问题时
,领导
会意识到问题的严重性。毕竟,他们也不希望优秀员工因为薪资问题而离职。7. 第三策略是先发制人:表现出辞职的决心,甚至...
许多公司都会出现“
多干
多错,不干
工资反而
更高”的奇怪现象,这是咋回...
答:
有的公司会出现这样的情况,做事的员工多干多错,不干的员工
反而工资
更高,这是公司的管理有问题,一个公司需要做事的员工。1.如果类似的现象在公司偶尔发生,也是正常的。团队是不断变化的,没有持续的、完美的团队。从好的方面来说,这些现象的出现是对公司
领导的
一个及时提醒,让他们看到团队哪里出...
领导
总是安排
我多
做事,却
又不
给我
加工资
怎么办?
答:
加薪就加薪!反正是公司的钱!第三个措施:先死后活 你什么意思?也就是说,你首先要有失去自我的决心,拿着辞职信,假装要离开。这个时候,如果你的能力远高于你的薪资
,领导
会谨慎挽留你,然后你就有了主动加薪的机会。当然最好不要拿出来万不得已。万一领导和你在一起不开心,这正是他
想要的,
...
领导
总是安排
我多
做事,却
又不
给我
加工资
怎么办?
答:
多干着再说,等熟能上巧,等能力大大提升,年底时候找领导说加工资的事情。。反正也干了一段时间了
,领导不加工资
也不好意思了,退一步说真的不给加工资那就走人好了,反正有能力的人走到哪里都不愁的
同事是所谓的关系户
,干活比我少,工资
却比
我多,
我该怎么办?
答:
在职场中,这种关系户是非常常见的,是正常现象,你也不要焦虑,坦然面对,坦然接受就行,要把自己本职工作做好,努力提升自己,争取升职加薪,一定要和这些关系好处好关系,说不定他能在领导面前给你美言,对你也是有帮助的。
领导要
你
多干活,又不
肯
加工资
怎么办?
答:
工作如果是连续性的,工作责任多了,效率高,自然待遇也会高,不过未必是立即兑现,还有要主动提出。临时性的攻坚,更要积极参与,分忧解难。吃亏是福,斤斤计较限制你的发展
为什么领导
说我拉客户多就给我
加工资,
但是我拉多以后又说我拉客户好拉...
答:
你们老板就是 反复逗你玩呢 用完了就把你甩了呗 这样的上司你永远没有出头的时候
...说你拉人容易工资给的低
,别人比我
拉的
少,反而工资
高?
答:
公司给予工资待遇不一致的,建议与公司领导协商解决,要求领取提高
工资,
不然,反映到就业局解决,申请赔偿。
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领导加工作量不加工资怎么办
领导问我想加多少工资
领导给我的下属加工资
领导给我加工资了怎么感谢
领导给加了工资怎么办
加工资怎么和领导说
让领导加工资怎么去说
怎么和领导提出加工资
领导主动给我加工资
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