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在工厂干活放假了工资给的少怎么办
工厂放假
有
工资
吗
答:
这个需要看具体情况。rug
工厂
若因效益不好,需要长时间安排员工
放假
。在此期间也需要支付员工个人工资 ,支付的工资不得低于当地最低工资标准。依据是《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
工厂
—年没发
工资放假了
等了五天还没发
怎么办
答:
《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
厂里放假了
有没有补偿?
答:
一、公司没事做给员工放长假要有补贴吗 1、公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同,
放假
需要支付劳动合同上约定的工资,计件
工资的
员工需支付当地最低保障工资以上的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
工厂
—年没发
工资放假了
等了五天还没发
怎么办
答:
《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
我工伤住院
治疗
,老板以
工厂放假
不给我
工资
。
怎么办
?他说,全厂放就没...
答:
用人单位以单位
放假
为由不支付工伤职工停工留薪期
工资
违法,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
公司没活
放假
,扣
工资
合法吗?
答:
公司
放假
扣
工资
不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
如果说
工厂
老是
放假
没事情做我们不做
了工资怎么办
?
答:
只发基本
工资
,辞职不做了,连基本工资也没有。
工厂
故意
放假
又不辞退员工怎办
答:
3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。总的来说,用人单位不给员工安排岗位,不发
工资
,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
工厂放假
一个月工人有
工资
拿吗?
答:
法律分析:有工资,
工厂放假
需支付劳动合同约定的工资,计件
工资的
员工需支付当地最低保障工资以上的工资。根据法律规定,如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
厂子
无故给我
放假
我该
怎么办
?
答:
国庆节期间
工厂放假
,这是响应国家节假日的号召,作出的正确安排。可是工厂在国家法定节假日放假,不给
工资怎么办
?这实际上是一个逻辑陷阱。如果用人单位国庆节期间安排职工工作,那么应当按照月工资标准的300%支付加班费。法定节假日仅仅限于国庆节的10月1、2、3日;调休的那几天,属于周末,如果不再...
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