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公司没活放假,扣工资合法吗?
我是按月结算工资的,工厂放假,克扣放假的工资,合法吗
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推荐答案 2021-07-26
公司放假扣工资不合法。
根据《
工资支付暂行规定
》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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公司放假扣工资,
这个
合法吗
答:
法律分析:公司放假扣工资不合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
公司
原因
放假扣工资合法吗
答:
不合法
。在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。根据规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。公司克扣工资,劳动者可以用以下方法解决:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不...
公司
强制休假
扣工资合法吗
答:
法律主观:在一定程度上是违法的
,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
公司
强制
放假不
发
工资合法吗
答:
无
故扣工资一般情况下是
不
允许的,所以大多数
公司扣工资
的行为是
违法
的。用人单位
放假,
应当按照当地政府规定的标准发给生活费。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不...
国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并
扣工资?
答:
不可以,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以
扣工资
。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不
合法
的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析
公司不
能随便克扣员工工资,在签订...
企业
给员工
放假,
却
扣工资
,是否
合法
答:
法律分析:
企业
给员工
放假,
却
扣工资
,是
不合法
的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
公司
自行
放假扣除员工
休息时间
合法吗?
答:
该补贴的金额
不
得低于员工正常工作时间
薪资
的300%。因此,根据劳动法的规定
,公司
自行
放假
期间不应
扣除员工
的休息时间或工资。公司应当根据员工的正常工作时间支付
工资,
并在员工需要工作时支付休息补贴。如公司违反相关规定,员工可以依法维权,要求公司支付相应的工资和补贴。消息来自全国法制调研中心 ...
公司没活
隔三差五
放假合法吗
答:
根据查询相关资料显示:
合法
。根据我国《
公司
法》规定:在公司内
没活
没有任务,隔三差五放假是不违反法律规定的,但如果因公司原因
放假,
不支付
工资
,就会
违法
违反了劳动法,是要予以处罚的。
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