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在工厂干活放假了工资给的少怎么办
工厂
没货做,
放假
两天,工厂是否要给予员工
工资
答:
应该给,并且和平时的
工资
一样.只是没有了奖金,提成还是要看业绩.只是按基本工资发.
我们厂捡修
放假
三个月按劳动法该怎样给工人发
工资
答:
工厂
检修设备,
放假
在一个
工资
支付周期内的,应当按劳动合同的约定标准支付工资;超过一个工资支付周期的,按当地政府规定的标准支付生活费。实行
月薪
制的,一个工资支付周期是指一个月。法律依据:劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
我在一个
工厂
上班一个月,不给
工资
没签合同
怎么办
?
答:
在工厂干活
没签劳动合同,不发
工资的处理
方式如下:1、收集了充足的证据后可以先和公司协商解决;2、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动合同必备条款都有哪些 劳动合同必备条款具体包括以下几点:1、用人单位的名称、住所和...
为什么寒假比暑假短
答:
教学任务分配按照教学任务分配,以暑假为一学年的起止,那么自然寒假就短,为了衔接上半学年的课程。️国家规定国家规定,夏季凡是高于38度气温的日子,所有
工厂
、学校等等都要
放假
在家休息!️暑期农活在中国大多数都是农民,暑期需要干更多的农活,而冬天相对要少的多。 1 评论 分享 举报 ...
工厂
以效益不好,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗
答:
工厂
以效益不好,给一小部分员工放长假,是否违法要分情况。如果工人没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发
工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于合法行为,但
放假
期间需要支付...
工厂
没活
放假
有
工资
吗
答:
法律分析:如果是用人单位原因造成的停工
放假
,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付...
公司效益不好给员工
放假
,应该发
工资
吗?
答:
公司效益不好给员工
放假
,应该发
工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
5.1劳动节不
放假
没有双倍
工资
要
怎么办
?
答:
5.1劳动节是法定节假日,但并非所有的劳动者都必须
放假
,仍有很多劳动者坚守在工作一线,辛勤工作。但5.1劳动节不放假属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。因此,5.1劳动节不放假,5.1当天必须支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。5.2—5.4属于...
公司
放假
快一年了,但每个月有发最低
工资
,公司算违法吗?
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低
工资
标准。国家和省另有规定的,依照其规定执行。公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的...
不
在工厂
做了,老板却迟迟不给
工资怎么办
?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,...
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