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在工厂干活放假了工资给的少怎么办
厂里
没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发
工资
呢?
答:
如果只是
放假
,那么要发
工资
,如果是停工,那么要发放基本生活费,不能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果企业解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,没有经济补偿金。
厂里放假
有基本
工资
吗
答:
法律分析:法定节假日
放假
是有
工资的
,已包含在工作日满勤时的工资中,正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
工厂
休假要不要给员工最低生活补贴
答:
生活补贴是指为保障职工及其家庭实际生活水平不降低而给予职工生活费的补偿。接下来由我为大家整理
工厂
休假要不要给员工最低生活补贴的相关介绍,文章希望大家喜欢!工厂休假要不要给员工最低生活补贴 当然要支付!相关规定:根据《
工资
支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成版单位停工、停产在1个...
...私营
工厂
上班,没签订合同,现在拖欠
工资
不
给怎么办
?
答:
劳动者在私营
工厂
工作,未签订劳动合同并且拖欠
工资的
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
工厂
国家法定节假日都没有休息
怎么办
答:
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日
放假
办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天
减少
为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪...
公司以货少为由给员工
放假
不带
工资
?
答:
厂里
没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工发
工资
。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
公司没活干
放假工资怎么
算
答:
法律分析:用人单位
放假
期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
公司效益不好给员工
放假
,应该发
工资
吗?
答:
公司效益不好给员工
放假
,应该发
工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
工厂
没事做
放假
但是没
工资
正常吗
答:
法律分析:不合理,合法的做法应该是:
工厂
没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工
放假的
,但是
在放假
期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的
工资
,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
公司过年
放假
期间没有
工资
,这样的制度是否合理呢?
答:
显然不合法,简单的办法是到所在地劳动监察大队去投诉,劳动监察大队在处理这类纠纷时会保护举报者的权益,不告诉公司是谁投诉的,对你的工作不会有影响。当然,如果不想做了,那么可以通过劳动仲裁,除了足额补发工资外,这种情况还可以要求额外赔偿。没有
工资的
假还算是年假吗?按劳动合同法的规定,年假...
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