国庆节期间工厂放假，这是响应国家节假日的号召，作出的正确安排。可是工厂在国家
法定节假日放假，不给工资怎么办？
这实际上是一个逻辑陷阱。
如果用人单位国庆节期间安排职工工作，那么应当按照月工资标准的300%支付加班费。法定节假日仅仅限于国庆节的10月1、2、3日；调休的那几天，属于周末，如果不再安排调休应当支付200%工资标准的加班费。总体来看，没有必要是不应该安排加班的。
但是放假又没有工资怎么办？错了。法定节假日放假有工资。
法定节假日放假有工资
实际上，我们的工资标准有月工资和日工资两种。
（一）月工资，也就是每月发放一次的工资，这属于全日制用工劳动者的工资报酬支付方式。
劳动者在入职时和用人单位签订
劳动合同约定的一般都是全日制用工的劳动方式，每月的工资标准都是按照劳动合同约定，或者有公司的具体管理制度规定。但是，不得低于
最低工资标准。
比如，我们劳动合同约定的工资是3000元每月。也就是说，不管这个月有多少个工作日，都应该按3000元支付。2019年的10月份只有18个工作日，但是工资必须要按照标准工资发放。因此，我们也就认为法定节假日的工资是发放了的。
这个在我们计算月计薪天数的时候非常明确。按照人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确，法定节假日用人单位应当支付工资，因此在折算日工资、小时工资的时候，不删除国家规定的11个法定工作日。因此，一年的计薪天数就是365天减104天，261天。261天除以12月，等于每月21.75天。
我们再计算日工资标准的时候，就是把每月的标准工资除以21.75天，如果是算小时工资就是再除以8小时。
（二）小时工资。除了月工资之外，国家还有一个小时工资。小时工资并不是我们计算加班费时计算的小时标准工资。而指的是非全日制用工的劳动者，他们计算工资的方式。
非全日制用工的劳动者，用人单位没有强制性需要给他们缴纳
社会保险，劳动合同随时有可能解除。
非全日制用工的劳动者每天工作时间不能超过4小时，一周不超过24小时；工资标准是按照小时工资标准约定，结算周期不得超过15天。
非全日制用工的劳动者，没有加班费、
带薪年休假；除劳动合同时没有
经济补偿金或者赔偿金等待遇。也就是说非全日制用工的劳动者在法定节假日的工作，也是按照约定的小时标准工资执行。
所以，非全日制用工的劳动者在劳动用工方面处于更弱势的地位。双方在约定小时标准工资的时候，应当综合考虑到社会保险、经济补偿、再就业费用等等，也不能低于最低工资标准。
最低工资标准分两个
上面的工资方式有两种，因此最低工资标准也分为两个——月最低工资标准和小时最低工资标准。
比如上海市2019年的月工资标准是2480元，比2018年上调了60元，增长2.5%。小时最低工资标准由21元上调至22元每小时，上调幅度5%左右。
21.75天×8小时×22元，是3828元。远远高于2480元的标准，这就是涵盖了加班费、经济补偿、社保公积金等费用的折算后的小时工资标准。
综上所述，工厂在法定节假日不安排劳动者工作也应当发放工资，但是工资标准是包含在月工资标准里面。如果用人单位因法定节假日不上班，扣职工工资的话属于违法行为，可以劳动维权。