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在工厂干活放假了工资给的少怎么办
厂里
淡季给员工
放假
要给
工资
吗
答:
法定节假日
放假
是有
工资
的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。 法律客观: 根据《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...
厂里
没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发
工资
呢?
答:
厂里
没订单给员工
放假
,按照劳动法厂里应不应该给员工发工资?这个按照劳动法肯定必须要给员工发
工资的
。工资的标准最低不能低于当地最低生活保障。就是说不能低于当地最低的。劳务工资。然后扣除各种保险。以后不能低于最低生活,保障的金额。
我工资是月
工资厂里放假了
,就安天给开工资,合法吗?
答:
你的工资是月工资,现在
厂里放假了
,按天发工资,这个也是合法的,毕竟你们现在并没有工作,所以只能按照基本
工资给
你们发工资。工资支付。我们先看规定,根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
因干的活多,拿的
工资少
,公司福利也不好,要写一份辞工书,
怎么
写?委婉些...
答:
这样会弄巧成拙的,你直接和老板或者上级领导说,我来了这公司多久了,为公司带来了多少利益,付出了多少,然后在要求升工资。但是在这前提下是必须要让老板觉得你确实对公司的发展是有帮助的。老板不会轻易的加
工资的
很多正规的公司是有严格的薪酬管理规定的。
工厂
不好辞工工资不按劳动法要写投诉书怎么写 可直接到...
工厂
没有订单,
放假
要员工
怎么办
才可以保证合法权利?
答:
一般
放假给
基本
工资
,不然就违法的,我现在也没有和单位解除劳动合同,给基本工资,但是你如果想离职的话就和劳动监察大队那里劳动仲裁强制解除劳动合同,就可以和单位一拍两散了
在工厂干活
没签劳动合同,又没有上下班记录
工资
不
给怎么办
?
答:
虽然你
在工厂
没有签劳动合同,因为没有上下班儿的记录,可是你也可以找到一些证据,你比如说监控,你比如说你的同事之间的相互证明,这都是非常有利的证据,您可以拿着这份证据,到当地的劳动委员,仲裁,我仲裁委员会进行申诉,自然会有人替你做主。
...给员工
放假
让员工们走人了,没有任何的补偿。这种情况该
怎么办
...
答:
找劳动保障局吧但是目前还没有
放假
你也告不到法律就是这样 要等一切发生了才有处理的办法哎 我就为
工资
找过相关部门祝你好运 朋友
公司效益不好让员工半薪休假,员工该
怎么办
?
答:
目前很多小的企业,有业务只做,并没有业务就歇息,
放假的
企业许多,因为我们没有大的订单,和持续不断的顾客源,老板会把成本费压的比较低,职工当然也不会赚到很多钱,现在社会的普遍现象。你
怎么办
,这便看你自己,你现在的
薪水
能否保持你正常的生活和花销,你心里是否有离职去找别的工作的需求,...
工厂
不景气,让工人放长假,工人怎样才能让公司解除劳动合同得到合理赔 ...
答:
单位因为营业不善或者其他单位原因,未安排员工上班,单位是需要支付员工基本
工资
,最低不得低于当地最低工资标准。1、单位在给员工未安排工作期间,单位如果未及时支付员工工资,或者支付工资低于当地最低工资标准水平,那么员工是可以申请劳动仲裁,以单位未足额支付员工工资为由要求单位解除劳动关系,并支付...
请问
工厂
因没什么事做
放假
半个月,
厂里
又不愿补钱,这样工厂老板有没有...
答:
第二条、“企业发放
工资
确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”然而这并没有什么卵用,现实情况是无论什么理由,工人不
干活
,老板不发工资。
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