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公司辞退员工年终奖怎么补偿
年底
被辞退年终奖如何补偿
答:
公司需要足额支付员工工资
,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。
无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿
,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
...
公司辞退员工年终奖怎么补偿
答:
法律分析:已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,
但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖
,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
辞退员工年终奖怎么赔偿
答:
法律分析:已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,
但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖
,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
公司
年尾
辞退员工
要赔
年终奖
的吗
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,
需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、公司年尾辞退员工要赔年终奖的吗 是否发放年终奖,属...
辞退员工补偿
金要包含
年终奖
吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的
,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。 一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗?公司辞退后经济补偿该不包含...
公司辞退员工年终奖
要赔吗
答:
一、公司辞退员工年终奖要赔吗1、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。
公司需要足额支付员工工资
,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
公司
裁员应该
怎样
给
员工补偿
,
年终奖
要给吗?
视频时间 01:31
被
公司辞退
可不可以要求申请
年终奖
答:
如果劳动者符合领取
年终奖
的条件,则被
公司辞退
前可以要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
马上年底了
单位
直接
辞退员工
,请问
年终奖
该
怎么
办呢?
答:
年终奖
按约定支付。
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿...
公司辞退年终奖
有
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 年终奖属于单位福利制度,合同有约定的有权要求支付。 建议与单位协商处理,协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
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