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公司不发年终奖违法吗
公司不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:公司不发年终奖不算违法
。年终奖由公司规章制度决定。法律依据:《人民共和国劳动合同法》 第八十五条 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按...
没有
年终奖
合法吗
答:
法律分析:要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,
如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
。如果没有规定则是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
年终奖不发
算
违法吗
答:
年终奖不发算不算违法,需根据具体情况进行决定:
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
;2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。公司不发年终奖,劳动者可以采取以下方式解决:1、与单位领导沟通,要求发放;2、向工会或调解组织...
公司不
给
年终奖金
合法吗
答:
【法律分析】如果劳动合同当中约定发放年终奖的,则不发年终奖是违法的
;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司不发年终奖违法吗
答:
公司不发年终奖不违法
,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
年终奖不发
算
违法吗
答:
根据《劳动法》查询显示:
公司不发年终奖
没有
违法
。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位...
合同约定
年终奖不发
算
违法吗
答:
公司不发年终奖
不
违法
,具体如下:1、年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分;2、公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以...
厂里
不发年终奖违法吗
答:
厂里
不发年终奖
是否
违法
,需根据劳动合同约定、企业内部规定以及法律法规要求来判定。员工应了解自己的权益和义务,并在遇到问题时通过协商或法律途径解决。同时,企业也应当遵守法律法规,诚信经营,维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
年后离职
公司不发年终奖违法吗
答:
法律分析:
违法
,
年终奖
是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
做满一年
不发年终奖违法吗
答:
法律主观:
年终奖不发
现金不
违法
。因为用人单位采用何种形式发放年终奖由用人单位规章制度决定,法律未规定年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
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