如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

引言：如果在公司发放年终奖之前离职了，公司是有权不给员工发放年终奖的，这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分，但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式，年终奖属于福利性质，所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准是有一定的自主权益，如果公司在发放年终奖的时候，明确规定年终奖只有在职的员工才有资格参与年终奖的分配资格，那么员工在发放年终奖之前就离职了，公司是有权不给离职的员工进行发放年终奖。

年终奖的性质

年终奖主要是公司根据自己目前的经营情况以及公司发展情况对于劳动者的年终奖励。并且对于下一年的工作是有激励作用的，这种奖励机制其实是属于一种福利制度，是公司单位内部自主管理的范畴，公司内部是可以自行决定年终奖如何发放以及发放的条件，有些公司在自己的规章制度当中以及在和员工签订劳动合同的时候，就有明确的规定，对于年终奖的发放条件有着明确的规定，有些员工可能在离职之后就无法拿到年终奖，但是有些员工在离职之后也是可以拿到年终奖，这主要是看公司的规章制度是如何安排的。

公司不给发年终奖是否违法

公司不给发放年终奖确实并不是违法的，但是如果公司的规章制度当中有明确规定，每年会给员工发放年终奖，但公司却不给员工发放年终奖，实际上这种情况就属于违法的行为，所以劳动者可以按照由观的法律程序提出质疑，并且要求公司如期全额的支付年终奖金。要知道公司也是无权克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

总结

最后员工在和用人单位进行签订劳动合同时，可以注意一下关于年终奖条款的设置，如果有异议的情况也及时和公司进行沟通，这样能够有效避免在后期产生一些争议。

Answer 2

公司年终奖发放，与全年经济利益和员工绩效考核挂钩，年终奖作为一种奖金，都取决于企业规章制度对发放条件的规定；中途离职员工符合规定发放条件，则有权向企业主张发放相应金额的当年年终奖，如不符合，当然也无权要求。

Answer 3

有，因为你没有坚持在放假之前，可能是在年终奖之前你也没有达到一个好的业绩，完全可以不给你发年终奖。

Answer 4

有权的，因为年终奖是根据公司的经营情况来分配的，是属于福利的，公司完全可以不给发的。