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进场没有签劳动合同自离怎么样
没有签劳动合同
,
自离
有工资吗
答:
劳动者因单位没有签劳动合同而自离的,
会有工资
。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付,但如果劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
没有签劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
按照现行劳动法来说,
没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了
。但是照现在情况来说,如果自离,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位签劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定。但是擅自离职,如在试用期内...
没
签劳动合同自离怎么
算工资
答:
自离:一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同
。员工没有和单位签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《工资支付暂行条...
在厂里上班
没有签劳动合同
,
自离
有工资吗
答:
法律分析:没签劳动合同,自离了是有工资的
,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
没签合同自离
有什么后果
答:
法律分析:劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,
因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任
。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照相关法律规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据...
没有签
劳务
合同
的员工
自离
有什么后果
答:
1. 若员工
未签订劳动合同
即
自行离职
,用人单位若超过一个月未与员工
签订书面合同
,员工有权要求用人单位支付双倍工资。2. 如果员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而自行离职,用人单位应支付员工经济补偿。3. 如果员工违法解除劳动合同,仲裁机构可裁决用人单位要求员工赔偿因离职造成...
没有签劳动合同
做了七天
自离
有工资吗
答:
没签劳动合同,
自离
了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同
,劳动者可以随时离职。 有。没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没...
没有签劳动合同自离
的话有工资吗大家 如果没有的话该
怎么
办?
答:
依据《劳动合同法》的规定,即使
未签订书面劳动合同
,只要你有证据证明存在劳动关系,如工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工装等,你仍然有权要求支付工资。此外,如果你是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自愿离职的,除了可以主张双倍工资外,还可以要求用人单位支付经济补偿。建议你...
没有签劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
没有签订劳动合同
,劳动者擅自离职是否违法?根据现行劳动法,
未签订劳动合同
本身已违反法律规定。然而,劳动者擅自离职在法律上并不构成违法,尤其是如果在试用期内,劳动者应提前通知用人单位。尽管如此,劳动者擅自离职可能导致用人单位扣除部分奖励性待遇作为处罚。用人单位未签订劳动合同的法律责任是什么?...
没有劳动合同
员工
自离怎么
处理
答:
法律主观:员工
未签劳动合同自动离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
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