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没签劳动合同自离怎么赔偿
没有
劳动合同
员工
自离怎么
处理
答:
公司可以
按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失
。
经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%
。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准,那么公司应当按照最低工资标准支付工资。
我没有
签劳动合同自离
后是否可以要求两倍的工资
答:
没签合同自动离职可以申请双倍工资
。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,计算双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书...
没签劳动合同自离怎么赔偿
答:
法律分析:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,
按照月工资标准的两倍计算
(计算时间最...
没有
签劳动合同
,
自离
有工资吗
答:
劳动者因单位没有签劳动合同而自离的,会有工资。
用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付
,但如果劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
未签劳动合同自离
工资
怎么
办?
答:
劳动者与用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离的,
用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求
用人单位支付未签劳动合同双倍工资
(入职的第2...
没有
签劳动合同自离
工资
怎么
算
答:
经济补偿和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、公司
不签劳动合同
员工怎么办?有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
没有
签劳动合同自离怎么
处理
答:
法律分析:根据规定,如用人单位不支付
未签
合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有
签合同
来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除
劳动合同
的经济补偿金。法律依据...
没签劳动合同自离
有没有工资
答:
法律分析:有工资,我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,所以未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
。法律依据:《...
没有
劳动合同
员工
自离怎么
处理
答:
法律主观:员工未签劳动合同自动离职的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动...
没签劳动合同自离怎么赔偿
答:
没签劳动合同自离赔偿方式如下:
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
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