依据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要你有证据证明存在劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工装等，你仍然有权要求支付工资。此外，如果你是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自愿离职的，除了可以主张双倍工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿。
建议你首先与公司老板沟通，解释自己为什么选择离职，并明确表示希望获得应得的工资。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留与公司的所有交流记录和证据，以便在可能的仲裁或诉讼中作为支持你主张的证据。
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