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进场没有签劳动合同自离怎么样
没有签劳动合同
,
自离
有工资吗
答:
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,
自动离职
,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的
未签订劳动合同
的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
没
签劳动合同
,
自离
了有工资吗
答:
员工不愿意
签订劳动合同
的,
自离
是
没有
工资的。入职
未
满一个月 ,自离是没有工资的。
未签劳动合同自离
有什么后果
答:
法律主观:签了
劳动合同
,没过试用期劳动者
自离
的,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
没有签合同自离
有工资吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同自己离职
是有工资的,用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
没有签劳动合同自离
有工资吗
答:
法律分析:没
签劳动合同自离
的有工资。不论以何种方式离职,是否签订了劳动合同,只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;仲裁后如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民...
没有签订劳动合同
在试用期
自离
的有工资吗
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
自离
需要承担什么后果
答:
根据相关法律规定可知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有
办理完毕而离开单位。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成...
没签合同自离
有工资吗?
答:
法律分析:
未签订劳动合同
辞职后走人,可以要求支付工资:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)...
公司一个月
没签合同
员工
自离
公司要赔偿吗
答:
《劳动法》规定,用人单位在雇佣劳动者时须与劳动者签订书面劳动合同。那么对于劳动者来说,如果
没签劳动合同自动离职
有赔偿吗?如果因没签劳动合同而要索赔时,则需收集好相关证据。那么没签劳动合同怎么收集证据?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。一、没签劳动合同自动离职有赔偿吗 1、没签书面劳动...
没有签订劳动合同自离
应该发放工资吗
答:
劳动者与用人单位
签订劳动合同
的时间应在试用期之前。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到本市最低工资标准。在试用期内,劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应按月...
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