没有签劳动合同,自离违法吗?

Question

我在一家工厂做会计方面的工作，做了一个半月的时间，由于工作复杂与压力大，我选择了自离，没有进行工作交接．该公司与我没有签订劳动合同，请问这样是不是违反劳动法？
现在公司的会计主管说要发传真给所有的企业，说我不遵守会计道德，以后没有企业敢用我，他们可以这样做吗？

Answer 1

按照现行劳动法来说，没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了。但是照现在情况来说，如果自离，用人单位是无法起诉的，所以可以自离，不过以后最好和用人单位签定劳动合同，因为那样可以更好的保障个人相应的利益.
法律分析
没有和单位签劳动合同，用人单位违反劳动合同法的规定。但是擅自离职，如在试用期内应可以离职，但是应事先向单位说明，否则用人单位可以追究责任。在这件事上，双方均有过错，估计用人单位不能追究责任，否则也不利。员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你没有和单位签劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定.但是你擅自离职,如在试用期内应可以离职,但是应事先向单位说明,否则用人单位可以追究你的责任.
在这件事上,双方均有过错.估计用人单位不能追究你的责任,否则对他们也不利.本回答被提问者采纳

Answer 3

按照现行劳动法来说,你没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了.
但是照你的情况来说,如果你自离,用人单位是无法起诉你的.所以你可以自离.

不过以后你最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障你的利益.