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进场没有签劳动合同自离怎么样
工作
没签合同
可以随时
自离
吗
答:
法律分析:上班半个月
没有签订劳动合同
的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月
没签订合同
的,不能擅自离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
在酒店上班
没签合同自离
有工资吗
答:
法律分析:没签劳动合同,
自离
了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同
,劳动者可以随时离职 并参考如下法条 主张合法权益 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面...
我试用期
没有签合同
,现在
自离
有当月工资吗
答:
试用期内
没有签订劳动合同
,劳动者
自离
,用人单位需要依法给劳动者支付合法的工资,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。如果超出1个月没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付
未签劳动合同
导致的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
不签离职单直接走会
怎么样
视频时间 01:23
工厂
自离没
办离职手续会
怎么样
答:
没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,
自动离职
的
劳动
者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条:用人单位为劳动者...
上班一天
自离
,
劳动合同
还
没有
解除, 劳动合同的处理方式是
怎么样
的
答:
劳动者和用人单位建立了劳动关系,劳动者只工作了一天,劳动者
自离
了,
没有
依法办理离职手续,用人单位会以旷工的名义和劳动者解除劳动关系。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《
劳动合同
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
...
未签劳动合同
,辞工不批,被逼无奈只好
自离
,工资不给问下能否要回...
答:
你去找公司的老大,如果老大不肯给你工资,就找电视台曝光。以后记得一定要
签劳动合同
,不然
没有
保障。
没有签劳动合同
,计件工资,上班已经满3个月,辞职被拒绝~逼我
自离
~怎 ...
答:
没有签订劳动合同
,如果不是你故意不签订,自第二个月开始,你可以要求双倍工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
自离
不去办离职手续会
怎么样
答:
【法律分析】:用人单位扣发劳动者的工资,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者
没有
解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职...
七天培训期内不干了有工资吗
答:
做了七天离职是有工资的。即使没
签劳动合同自离
是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同
,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
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