没有签劳动合同,自离违法吗?

Question

如题所述

Answer 1

没有签订劳动合同，劳动者擅自离职是否违法？
根据现行劳动法，未签订劳动合同本身已违反法律规定。然而，劳动者擅自离职在法律上并不构成违法，尤其是如果在试用期内，劳动者应提前通知用人单位。尽管如此，劳动者擅自离职可能导致用人单位扣除部分奖励性待遇作为处罚。
用人单位未签订劳动合同的法律责任是什么？
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立书面合同。否则，用人单位需支付劳动者自用工之日起超过一个月不满一年期间的工资的两倍。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
自离是否会导致用人单位追究责任？
一般情况下，劳动者自离后，用人单位无法起诉。但在试用期内，劳动者应提前通知用人单位。如果劳动者未遵守规定，用人单位可能会追究其责任。不过，考虑到双方均有过错，用人单位通常不会采取严厉措施。
劳动者如何要求用人单位支付未签订劳动合同期间的工资？
劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求立即补签书面合同。
没有签订劳动合同，如何认定劳动关系存在？
即使没有签订劳动合同，也可以通过其他证据认定劳动关系存在。如果用人单位否认劳动关系，劳动者需要申请劳动仲裁以认定劳动关系。
法律依据包括哪些？
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条，规定建立劳动关系时应订立书面劳动合同；如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在一个月内订立。此外，《劳动合同法》第八十二条涉及未签订书面劳动合同的法律责任，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。