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进场没有签劳动合同自离怎么样
自离
后三个月了之前签的
劳动合同
还没到期,再找其他工作会有影响吗?
答:
一般不会,但看你原单位的保险这些处理完
没有
,如果前一个单位还没处理完,你后面参保不行的话有可能工作有影响。
七天培训不合格
没有
工资该
怎么
办?这合法吗?
答:
就没工资说明的话,你签名了,就等于你默认了他公司的规则。这种情况下,一般如果是说他单方面说你不合格,应该是拿不到工资的!所以你还是尽快重新找份工作吧!这里面
没有
合不合法的问题,但是你已
签订
了他所谓的那个参加七天培训不合格,没有工资的那个
合同
的话,就等于你默认他公司的规则!
没有签订劳动合同自离
需要赔偿吗?
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者
自离
,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以...
没有签劳动合同自离
有工资吗
答:
没有签劳动合同自离
有工资。不论以何种方式离职,是否签订了劳动合同,只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下三部分:1、货币工资,用人单位以...
自离没有签劳动合同
有工资吗
答:
法律主观:劳动者因单位
没有签劳动合同
而
自离
的,会有工资。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付,但如果劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
签了
劳动合同自离
有
没有
工资
答:
法律分析:
签订劳动合同自动离职
有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
没有签劳动合同
签劳务
合同自离
有工资吗?
答:
答:
没有签订劳动合同自己离职
是有工资的,用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...
签了
劳动合同
,规定
自离
无工资,那到底有
没有
工资?
答:
签订劳动合同
的劳动者
自离
的需要支付工资。用人单位拒不支付的应该举报到当地的劳动监察部门,要求劳动监察部门对自己的合法权益进行保护,支付自己的合法工资,对违法的劳动用人单位进行处罚。法律分析劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者...
已
签劳动合同
工作时间超过7天
没有
去上班可以
自离
吗
答:
有。没签劳动合同,
自离
了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同
,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无...
旷工三天当
自离还有
工资收吗?
没有签劳动合同
的!
答:
没有签订劳动合同
,单位首先违法,当事人可以要求赔偿,如果单位扣工资,也是违法,可以去劳动行政部门申诉。但是由于当事人
自离
,没办法结清工资,因此当事人应该先去单位办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
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