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签了劳动合同的自离会怎么样
签了合同自离的
后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
签合同
不辞职直接走人的后果是什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
签了劳动合同自离了会如何
答:
法律分析:签订劳动合同后自动离职的,
属于劳动者单方面解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
;劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
已经
签订了劳动合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
已经签订了劳动合同,
自离如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任
。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
签了劳动合同自离
的后果
答:
2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定,
要求因劳动者自离而给单位造成损失的劳动者承担赔偿责任
。3. 如果劳动合同中约定了服务期,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同,并不构成对服务期约定的违反,用人单位不得要求支付违约金。4. 有下列情形...
签了劳动
法
自离会有什么
后果
答:
如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职,将会面临以下后果:1、可能需要承担违约责任:根据
劳动合同的
约定,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,如支付违约金等;2、可能会影响信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、...
签了合同
做了两天
自离了会怎样
答:
法律分析:
签了劳动合同自离
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
按
劳动
法
自离怎么
处理
答:
法律分析:员工未按照劳动合同法规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除
劳动合同的
,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
进厂
签了劳动合同
做了一天半天的,不想做了,直接跑路
会怎么样
?
答:
法律分析
签了劳动合同
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以。
签了劳动合同
后
自离
要赔偿吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
后
自离
在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益; 2、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 等法律规定的其他情形。法律客观:《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的...
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