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进场没有签劳动合同自离怎么样
没
签劳动合同
员工擅自离职
怎么
办
答:
送达日期,以签收日期为标准。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除
劳动合同
的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明。另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,...
没有签劳动合同
做了七天
自离
有工资吗
答:
有。没签劳动合同,
自离
了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同
,劳动者可以随时离职。 有。没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的...
没有签劳动合同自离
的话有工资吗大家 如果没有的话该
怎么
办?
答:
依据《劳动合同法》的规定,即使
未签订书面劳动合同
,只要你有证据证明存在劳动关系,如工作证、工资卡交易记录、有公司名称的工装等,你仍然有权要求支付工资。此外,如果你是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自愿离职的,除了可以主张双倍工资外,还可以要求用人单位支付经济补偿。建议你...
没签合同自离
有什么后果
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者
自离
,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照相关法律规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据...
在厂里上班
没有签劳动合同
,
自离
有工资吗
答:
法律分析:没
签劳动合同
,
自离
了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
没有签劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
在这件事上,双方均有过错,估计用人单位不能追究责任,否则也不利。员工
没有
和单位
签订劳动合同
,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工
自离
,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。劳动者有权要求...
没有签劳动合同
,不办理离职手续就
自离
会有什么影响吗
答:
劳动者合法提出离职,用人单位拒绝办理离职手续属于用人单位违法在先,对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,...
在厂里上班
自离
有工资吗
没有签合同
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
自离
的,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,实践中,劳动者自离后,若
没有
到原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
没有签劳动合同自离
就不给工资?
答:
没签劳动合同,
自离
了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同
,劳动者可以随时离职 并参考如下法条 主张合法权益 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...
没有签劳动合同
,签了辞职报告可以
自离
吗?
答:
没有签劳动合同
那么签的辞职报告就是可以
自离
的。但是最好还是和你的老板或者是管理人事的人说一声。否则的话,可能对于你之后找工作有一些不好的因素。
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