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签了合同自离会怎么样
签合同
不辞职直接走人的后果是什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
签了
劳动
合同
擅自离职
答:
如果签了保密协议。
自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作
,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动...
签了合同自离
的后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
签了
劳动
合同
后员工可以
自离
吗?
答:
1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任
。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训,在约定的时间自动离职的话,就需要支付违约金。二、员工签劳动合同要注意什么?签订合同时,...
我在一个厂里
签了
三年的劳动
合同
可是我才做了三天我就
自离
了请问有什么...
答:
1、双倍工资的惩罚
。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同 ...
签了
劳动
合同自离
了
会如何
答:
法律分析:签订劳动
合同
后
自动离职
的,属于劳动者单方面解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金;劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
签了合同
做了两天
自离了会怎样
答:
法律分析:
签了
劳动
合同自离
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
进厂
签了
劳动
合同
做了一天半天的,不想做了,直接跑路
会怎么样
?
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好...
签了
劳动
合同自离
的后果
答:
1. 劳动
合同
一旦签订,劳动者无正当理由擅自离职(即
自离
),根据法律规定,用人单位无需向其支付经济补偿金。2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定,要求因劳动者自离而给单位造成损失的劳动者承担赔偿责任。3. 如果劳动合同中约定了服务期,劳动者依据《中华人民共和国劳动...
已经
签订了
劳动
合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
劳动者
自动离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要...
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