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进场没有签劳动合同自离怎么样
在
没有签订劳动合同
的情况下,辞职不干了,说走就走好不好?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在
没有签订劳动合同
的情况下怎么进行工伤认 只要能够证明事实劳动关系...
公司
没有签订劳动合同
在15天内
自离
有工资吗?
答:
公司
没有签订劳动合同
,劳动者在15天内
自离
有工资。离职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。擅自离职,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际...
我进入一公司2个月,公司
没有
给我
签合同
,我现在要离职,公司要我一周后...
答:
工资是必须发给你的,
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁...
工厂
自离没
办离职手续会
怎么样
答:
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者
没有
解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
干满一个月
自离
有工资吗
没签合同
答:
法律主观:没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无
劳动合同
,用人单位必须付给相应的报酬。
没签合同劳动
者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资,用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
在公司上班
自离
有什么后果
答:
法律分析:劳动者
没有
辞职就走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求...
没有劳动合同自离
有工资吗?
答:
正常情况下员工离职是有工资的,
没有自离
这个说法,除非你自己不想要工资,用人单位
未
与员工
签订劳动合同
,已经违法,按照劳动法需要赔付双倍工资。
试用期干了一个月个月
自离
有工资吗
答:
在试用期辞职的员工需要提前三天以书面形式通知单位。试用期员工与正式员工的区别主要体现在以下几个方面:首先,两者之间的劳动关系不同,试用期员工
未签订
正式
劳动合同
,与单位保持非正式劳动关系;而正式员工则签订了正式劳动合同,与单位保持正式劳动关系。其次,工资待遇不同。最后,双方在劳动合同中的权利...
自离
有工资吗?
没签劳动合同
的,做了一个月。
答:
工作不是想来即来,想走即走的菜园子,况又没
签劳动合同
,一般情况是
没有
工资的。若老板施舍的话,会给你一定的生活费。
足疗店上班,
没签订劳动合同
,工作时间超过一个月了,提前一个月辞职,没...
答:
当然可以,员工提前一个递交辞职报告,那么一个月后员工有权力
自动离职
,而不需要用人单位批准,另外工资是必须要支付的,而且
没有
劳务
合同
用人单位需要支付经济补偿金的,估计社保也没有缴纳,也是要补缴的,我建议收集相关证据,如入职时间、工作时间、工作照、聊天记录、工作安排等然后再与用人单位沟通,沟...
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