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过年放假工厂压工资怎么办
春节期间放假
不发
工资
,这样合理吗
答:
春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。公司过年不发工资,
劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商
;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院
提起诉讼
;其他。劳动者维护自身合法权益的途径主要有 1、
协商处理
...
工厂过年压
一个月
工资怎么办
答:
可以去当地劳动局、劳动监察部门请求帮助
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争...
国家法定节假日不发
工资怎么办
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
公司
放假
不给
工资怎么办
答:
4.寻求专业律师的帮助
。如果您不确定如何处理此事,您可以咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律建议,帮助您制定适当的策略,以维护您的权益。总之,如果公司放假不给工资,您可以采取上述措施维护自己的权益。最好的方法是
与公司沟通
并尝试达成共识,但如果公司不愿意解决问题,您可以考虑采取法律手段。...
公司
过年压
一半
工资
合法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月 工资 是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,
则应提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
过年压
一个月
工资
合法吗
答:
过年老板压工资劳动者可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以向劳动仲裁委员会
申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
假期
工克扣
工资怎么办
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,
也可以申请劳动仲裁
;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。...
过年放假
底薪要扣吗
答:
法律主观:
春节放假
,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
公司无故
放假
不给
工资怎么办
答:
放假
超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的
假期工资
;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
工厂压
一个月
工资怎么
处理
答:
法律分析:
工厂压
一个月工资,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果
压工资
是因为员工个人违反规定,那么是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等,有权减扣工资。或者因为企业的经济...
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