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过年放假工厂压工资怎么办
春节
前后
放假
,不给
工资
这违法吗?
答:
这肯定违法,因为公司在通知员工
放假
的时候,并没有对
薪资
方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的
工资
是一样的,所以公司不给员工支付工资的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。很多企业在
春节期间
都会给员工提前放假,让人们早一点回家,但有的企业尽管给员工提前放假了,...
过年放假
有
工资
吗?
答:
法律法规:1.《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。2.《我国法定年节假日等休假相关标准》明确,休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是
新年放假
1天;...
过年放假
扣
工资
吗
视频时间 00:54
劳动法
过年放假工资怎么
算
答:
一、全日制员工的
工资
计算 对于全日制员工,劳动法明确规定了其在法定节假日(包括
过年放假
)期间享有带薪休假的权利。因此,在过年放假期间,员工的工资应当按照其正常工资标准进行计算和发放,不应因放假而减少。二、计件或临时员工的工资计算 对于计件或临时员工,由于其工资与完成的工作量或工作时间直接相关...
公司
过年放假
有
工资
吗
答:
公司
过年放假
有
工资
。1、春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2、其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则...
劳动法对
过年放假
发放
工资
是怎样规定的?
答:
春节放假
属于国家的法定节假日,如果在
春节期间休假
的,用人单位是应当支付其
工资
的。如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
...结果没同意,如果辞职却要压半个月
工资
该
怎么办
?
答:
领导,针对你有些受不了了,这个你申请了调岗没有同意,如果你要辞职压半个月工资,这也是很正常的大部分工厂现在都是
压工资
的。并且如果是正规的
工厂工资
都是能够准时发放的。所以你这个倒不用担心。只要是她能够按时的发给你工资,你就可以放心的去辞职,然后去找新的工作。如果公司比较正规掉他也不...
法律规定
过年放假
时,员工上班的
工资
怎样计算
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 70.
休息
日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的
工资
报酬。法定节假日(元旦、
春节
、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按...
厂里放假
不给生活补贴
怎么办
视频时间 00:44
工厂
没事做
放假工资怎么
算
答:
工厂
没事做
放假工资
的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
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